1、矿山安全管理考核办法矿山安全管理考核办法1 适用范围本办法适用于*矿。2 具体内容2.1 安全奖励2.1.1 对举报违章、提出安全合理化建议并采纳者，给予 100-500 元奖励。2.1.2 处理和解决了较大的事故隐患者给予 200 元以上的奖励。2.1.3 防止重大事故发生及抢救伤员的有功人员给予200-1000 元奖励。2.1.4 对制止违章作业，违章指挥，避免了伤亡事故发生的人员给予 500-1000 元奖励。2.1.5 实现当月安全生产目标，各级安全管理人员可享受全额岗位安全津贴。2.1.6 每季度班组验收的优秀班组（95 分以上）给予500 元/班奖励。2.1.7 每季度实现无违章班
2、组的给予 500 元奖励。2.1.8 对全年安全行车无事故的司机给予 300 元/人奖励2.1.9 对年终评比获得安全先进的作业区、先进班组、先进个人给予表彰奖励，奖励金额待定。2.2事故考核2.2.1 一般险肇事故：考核作业长、书记各 300 元；考核主要责任人 300 元，次要责任人 200 元；考核作业区其他管理人员 200 元，考核事故班长 100 元；考核机关承包人 100 元。2.2.2 重大险肇事故：否决事故单位当月安全津贴；考核作业长、书记各 500 元；考核主要责任人 500 元、次要责任人 300元；考核作业区其他管理技术人员各 300 元；考核事故班长 200 元；考核机
3、关承包人 200 元。考核安全科长 500 元，安全主管 300 元，安全主办 200 元；。2.2.3 微伤事故：考核作业长、书记各 300 元；事故主要责任人考核 300 元，次要责任人考核 200 元；考核事故班长 100元；作业区其他管理人员 200 元，考核机关承包人 100 元；考核事故单位 2000 元，事故班长在作业区做检查。2.2.4 轻伤事故：否决作业区当月安全津贴；考核作业长和书记、作业区安全员各 500 元，作业长在全矿管理人员会议做书面检查；主要责任人考核 500 元，次要责任人考核 300 元；考核作业区其他管理技术人员各 300 元；考核事故班长 200 元，班组
4、安全员200 元，安全互保对子 200 元；考核事故单位 3000 元；考核安全科长500 元，安全主管 300 元、安全主办 200 元；考核机关承包人 200 元。2.2.5 重伤事故：否决矿当月安全津贴；作业长和书记各考核 3000 元，作业区主要领导给予行政降级或撤职处分，作业长在全矿大会做书面检查；考核事故主要责任人 3000 元，次要责任人2000 元；考核作业区安全员 2000 元，考核作业区其他管理技术人员各1500 元；事故班长 1000 元，班组安全员 500 元，安全互保对子 500 元；考核事故作业区 6000 元；考核安全科长 3000 元，安全主管 2000，安全主
5、办 1500，机关承包人 500 元。2.2.6 工亡事故：否决矿当月安全津贴；作业长和书记给予行政撤职处分、并各考核 6000 元，在全矿大会做书面检查；事故主要责任人考核 10000 元、次要责任人考核 6000 元；作业区安全员5000 元，考核作业区其他管理技术人员各考核 3000 元；考核事故班长3000 元；班组安全员 2000 元，安全互保对子 2000 元；考核事故作业区 20000 元；安全部门负责人给予行政撤职处分，考核 6000 元，安全主管考核 5000 元，安全主办考核 3000 元；机关承包人 2000 元。2.2.7 以上事故责任人触犯法律的由国家司法部门追究其刑
6、事责任。2.2.8 以上事故矿长及其他高管人员的考核由集团公司进行考核。2.2.9 外来用工发生工亡事故的，按宏兴股份公司2011 年安全管理考核办法进行考核。2.2.10 职工上下班途中发生机动车辆伤害事故，按宏兴股份公司2011 年安全管理考核办法进行考核。2.2.11 新鉴定出职业病的，对相关人员按重伤考核办法进行考核。2.2.12 一年内重复事故对作业区相关人员加倍考核。2.3 管理技术人员由于工作失职、失管、失控导致发生事故经济处罚。2.3.1 一般险肇事故：考核作业长、书记各 500 元，事故单位其它管理技术人员 300 元；安全部门由于失职、失管、失控，考核安全科长 500 元，安全主管 300 元，安全主办 200 元。2.3.2 重大人身险肇事故：考核作业长、书记各 2000元，其它管理技术人员 1000 元；安全部门由于失职、失管、失控，考核安全科长 2000 元，安全主管 1000 元，安全主办 500 元。2.3.3 微伤事故：考核作业长、书记各 1000 元，考核其它管理人员 500 元；安全部门由于失职、失管、失控，考核安全科长 1000 元，安全主管 80
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