皮带运输区《职工安全奖励考核办法》.docx

皮带运输区职工安全奖励考核办法讲解了为提升职工自主保安、相互保安的积极性，促使职工规范操作，杜绝“三违”，营造人人想安全的氛围，改变职工被动搞安全的局面，创建和谐区队而制定的办法。该办法设立了区领导小组，明确了组长为屈建斌，副组长为蔡轶军，并列举了组员名单。奖励时间设定在2009年4月1日至2009年12月31日间，奖励对象涵盖本区所有在岗职工。奖励资金来源于工资指标逐月提留的安全奖励基金。对于井下辅助人员每人每月奖励200元，井上辅助人员每人每月奖励100元。同时规定了多种奖励减免情况，如发生轻伤事故免发当月奖励，重伤事故免发季度奖励，“三违”或不规范行为免月度奖励等。此外，工作中及班中喝酒和玩耍按不规范行为处理，将免月度奖励50%。三级非伤亡事故视同轻伤，二级非伤亡事故视同重伤，一级非伤亡事故视同死亡，全区本季度免季度奖励。还强调了出勤要求，达不到公司规定班数不予奖励。皮带运输区职工安全奖励考核办法适用于皮带运输区内的所有职工，包括井下和井上的辅助人员。此办法旨在激励区内全体职工积极参与安全管理，通过明确的奖励与惩罚机制，鼓励职工自觉遵守安全规定，提高安全意识，减少安全事故的发生。它不仅适用于日常生产作业中的安全管理，也适用于特定时期内（如2009年4月至12月）的安全绩效考核，以确保职工的安全行为与公司的安全目标相一致。