劳动工资科 HSE 职责1、贯彻执行 HSE 相关法律、法规和标准，负责职责范围内 HSE 管理责任制的建立与考核。2、按照“谁主管、谁负责”的原则，对劳资系统的 HSE 管理负主要责任。3、按有关规定负责 HSE 管理机构和人员的定编定员工作，满足 HSE 管理的要求。4、会同 HSE 管理部门组织对职工的 HSE 教育及特种作业人员的培训考核工作，把 HSE 工作业绩作为职工奖励考核的重要内容。5、会同有关部门对岗位工人的规章制度和劳动纪律的执行情况进行检查与考核。6、组织做好新入厂人员的 HSE 教育及考核工作，考核合格后方可分配到基层单位。7、严格执行国家有关规定，特种作业岗位的人员必须经培训、考核合格并取证后，方可安排上岗。8、组织好新工人上岗、老职工退休前的体检工作。根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种分配和调整，认真执行有害工种定期轮换、调整岗位的规定。9、参与职工工伤事故调查处理，组织职工工伤与职业病的劳动能力鉴定。10、在体制改革中保持 HSE 监督管理机构的独立性和完整性，督促和推进HSE 管理现代化。11、及时向上级领导进行安全环保工作履职汇报并提出建议。12、严格遵守集团公司安全生产禁令 ，认真履行中石化员工守则 。
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