1、电气检修班职工考勤管理与考核规定1 范围本标准适用于黑龙江省鑫玛热电集团通河有限公司生产部电气检修班所有职工。2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的 修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究 是否可使用这些文件的最新版本。 凡是不注日期的引用文件， 其最新版本适用于本标准。GB/T 1.1-2000标准化工作导则GB/T 15498-1995企业标准体系GL/T 800-2001电力行业标准编制规则DL/T 600-2001电力标准编写的基本规定QB 黑龙江省鑫玛热电集团通河有限公
2、司管理标准第三分册3术语和定义无。4 管理职责由于厂部对检修各单位实行按定员定额组织生产，为确保各项工作任务按期完成，提高全员劳动生产率，加强班组管理，完成全年工作任务，结合生产部电气检修班的现状，特制定职工考勤管理细则如下。5管理内容及要求5.1 工作时间坚持厂内规定的工作时间制，充分利用工时，在工作时间不做与本职工作无关的事，如上班时间干私活、办私事、串岗、打扑克、下象棋、在微机上玩游戏、上网、到街上购物或未经批准从事其它社会活动等。按规定正点上、下班，未按工作时间到岗的视为迟到，工作时间内提前离岗的视为早退。女职工哺乳期间每天可哺乳两次，每次给假 60 分钟。5.2职工请假制度及待遇5.
3、2.1 事假工人请事假一天之内，由班长批准；工人请假在七天之内的须经单位领导批准；超过七天的需报劳动人事处批准；事先不办理请假手续的一律按旷工处理。事假期间工资按日核减，事假连续不超过三天，事假期间奖金按日核减，事假连续在三夭到七天之间，扣半月奖金，连续超过七天全月不得奖金，事假累计不超过七天，奖金按日核减，事假累计超过七天，扣半月奖金，事假累计超过 10 天全月不得奖金。5.2.2 婚丧假凡职工本人结婚，由单位领导批准，可给假三天，晚婚者婚假增加 12 天，特有关证件到计划生育办公室审批。职工父母（包括岳父母、公婆） 、配偶、子女等直系亲属死亡丧葬时，由单应领导批准，可给假三天（遇有公休假日
4、、法定假日不另加假） ，如直系亲属在外地可按实际往返路程另给路程假。婚丧假期间工资照发，奖金按日核减。5.2.3 产假女职工产假由医务部门开具证明，报计划生育办公室批准。正常产假 90天，难产的增加 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的意见给予 21 天至 42 天的产假。实行晚育的女职工产假增加 30 天，同时给予男方护理假七天，晚育职工应持有关证明到计划生育办公室办理优待假手续，产假期间工资照发，奖金按一定的比例发放（班组自行决定） 。5.2.4 计划生育假根据上级有关规定，由医务部门开具证明。计划生育假期间工资照发，参照产假的规定执
5、行。非法结婚或未婚生育及流产的不享受产假，凭医务部门证明，按事假处理，无证明者按旷工处理。工资和奖金按事假或旷工的标准执行。5.2.5 探亲假凡符合国务院关于职工探亲待遇的规定享受探亲假的职工休假时，应填写请假单，单位领导批准报劳动人事处审批后方可休假。探亲假期间工资照发，奖金按日核减。5.2.6 年休假凡符合劳动法 规定，享受年休假的职工休假时，应境定审批表，单位领导批准，报劳动人事处审批后方可休假，班组可在不影响工作的前提下有计划、有组织的合理安排年休假，休假期间工资照发，奖金按日核减。5.2.7 病假职工请病假要事先开具诊断书，病假连续在三个月以上，病愈上班后，三个月内旧病复发者，前后病
6、期合并连续计算。职工长病六个月时，考勤员应及时上报劳动人事处，从第七个月转为劳动保险疾病救济费开支。病假连续在六个月以上，病情得以康复要求上班时，需个人提出申请，医院出具恢复工作证明，经厂劳动鉴定委员会研究同意后方可上班。病假六个月以内者， 按“劳动保险条例”有关规定执行。 病假期间的奖金按每日 5%核减。工龄不满二年，发本人基本工资（基本工资=技能工资+岗位工资，下同）的 60%；工龄满二年不满四年，发本人基本工资的 70%；工龄满四年不满六年，发本人基本工资的 80%；工龄满六年不满八年，发本人基本工资的 90%；工龄满八年及以上，发本人基本工资的 100%；病假六个月以上的职工，病假期间一律执行下岗工资，技能工资按下列规定执行。奖金停发。工龄不满一年，发本人技能工资的 40%；工龄满一年不满三年，发本人技能工资的 50%；工龄满三年以上者，发本人技能工资的 60%5.2.8 旷工未办理任何请假手续在工作时间未到者视为旷工。旷工期间工资按日核减。旷工半天取消半个月奖金。旷工一天取消整月的奖金，旷工两天，取消两个月奖金。5.2.9 迟到、早退凡迟到、早退人员，一经发现按每人次 50
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