劳动防护用品（具）和保健品管理制度.docx

劳动防护用品（具）和保健品管理制度讲解了劳动保护用品及保健品作为保障职工安全健康的预防性辅助措施的功能定位，并明确了其非福利性质的本质。制度描述了劳动防护用品与保健品的发放范围，主要覆盖高温、辐射、刺割、毒性、腐蚀、严寒、湿度等特殊工况下的作业环境，以及涉及生产一线工人、保管员和安全管理者的具体岗位。同时，对各类安全帽、安全带、绝缘用品等必需品进行了规范性选择原则的阐述，明确需根据作业特点正确选用并配发。此外，制度针对易燃、易爆及有静电环境的工作场景规定禁止使用化纤防护用品，强调防护用品需满足安全质量要求。制度还指出必须为高温环境工作的员工发放人丹、十滴水等防暑降温用品，并配备必要冷暖设备。管理环节包括计划采购、存放、维护保养、登记建档及定期检查，确保物品有效性并按使用标准合理分配，特别强调人员变更时及时调整发放，防护用品不合格不得上岗的规定。劳动防护用品（具）和保健品管理制度适用于存在各种特殊工况和潜在安全健康风险的企业、工厂及相关部门，重点聚焦于制造业、建筑业、化工行业等容易引发职业病或工伤事故的领域。此文件也可供医院、科研单位及其他高风险环境下运作的机构参照执行。所有需要提供劳动防护用品和保健品的工作场所均可依此规范进行安全管理操作。这有助于提高企业内部安全管理的标准化水平，确保职工生命健康安全。