1、不可不知的职场人情世故你有没有遇到过这样的情况：开会时，领导突然要求参会的同事畅所欲言、各抒己见，可以直言不讳地说说自己的心里话。 领导这样做的用意是什么？是他真的打算听听下属对他的看法，或者打算走进员工内心，体察民情吗？不，要知道，他真正想让你说的话，其实是他想要听到的话，而绝非你的心里话。领导是希望借由下属们的嘴巴来表达他自己的用意，通过你们的语言，来传达他的命令罢了。所以，他所披上的“民主”的外衣，只是他“强权政策”的迂回表达而已。如果你身边的同事上当了，开始畅所欲言地抱怨、投诉领导的行事风格，抱怨公司某些制度不够透明。糟糕了，这个家伙要大难临头了。他的形象已经从爱说实话的实诚人变成了愚
2、不可及的大蠢蛋。你肯定不想当不懂人情世故很傻很容易受伤的人， 在职场生存， 一定要拥有一些心机策略才能存活得更安全，所以，就最好不要相信一些表面的事情，免得把自己卷进去。误区一：相信向同事分享自己的私事是件很正常的事情。我们跟同事待在一起的时间有时甚至超过跟朋友在一起的时间， 时间久了就会分不清公事和私事，有时候觉得同事跟朋友一样，于是开始跟同事分享自己的私事。这样做是很危险的。一个人经常在工作场合说他家里的事情是多么让人烦心， 来自家庭的压力有多大。 该人所在的公司最近开始了一个重大项目， 他一直以为自己是负责这个项目的最佳候选人， 但结果是领导层选了其他人。因为公司领导层觉得“他家里的事情
3、已经够多了，他没有余力做这么重要的项目” ，讲得更冷静一点就是“你连自己家里的事情都解决不了，你还能负责这么重要的项目吗？”如果你自己身体不太好。不需要把自己的健康状况告诉同事或上司，因为对上司来说你不健康说明你不能百分之百地投入工作， 他甚至会提前想对策或额外招人， 这样的话到时候即使你的身体恢复了，你也可能面临着失去自己职位的尴尬局面。误区二：只要在假期期间工作的事就可完全放到一边。病假和产假是一个很好的福利制度，大多数人认为法定的“病假或产假”是严格受法律保护的权利，但这个福利有可能会把你陷入两难境地。你休长期病假（法定的）或产假时公司是不能解雇你的，但如果这段时间你处理不好的话，一旦过
4、了这个时期你就会上“黑名单” 。因为公司的员工基本上是固定的， 一旦你休几个月的假， 这段时间你的工作会分到别人的头上或公司要额外招人，几个月以后当你回来，很可能已经没有你的位置或让你做的工作了。因此，假期期间要保持跟公司的联系，特别是跟上司的联系，聊一下工作的情况，有重要的项目时，如果可以的话你也可以给一些建议。误区三：相信人事部是倾诉自己苦处的地方。人事部员工可能会定期找员工谈话， 问员工在工作中有没有遇到什么问题， 有没有需要帮助解决的事情。人事部的善于倾听看起来很善解人意，但你要谨记，他们并不能成为你的倾谈对象。人事部的首要任务不是帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员的损害。因此，无论人
5、事部的人员表现得何等友好，你要认清，他们必然会与决策部门分享跟你聊天的信息。也就是，你的老板、经理、主管及首席执行官都将听到你的抱怨。这样的话，你不如直接找你的上司沟通，否则，你的处境将会变得很被动。误区四：相信只要自己有能力就能确保自己安全。很多公司在招聘员工或对外宣传时总说我们公司注重员工的能力， 提倡员工发挥自己的主观能动性。 对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理， 那就是向同事或领导展示你的才华和能力。 但事实是， 领导倒希望先看到你的忠诚， 而不是能力。 如果你一贯喜欢展示你的能力，上司不仅会觉得你在卖弄小聪明、 是一个不值得信赖的人， 还有可能让他感受到你在威胁他的位置，他不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
安全达人 