1、纺织公司安全生产责任制管理制度1 目的为贯彻落实国家安全生产相关法律法规、部门规章制度及安全生产标准,保护员工在生产过程中的健康与安全,保证企业生产安全、稳定、长周期运行,特制定本制度。2 范围本制度适用于企业范围内的所有单位和全体员工安全生产责任制的管理3 职责3.1 总经理负责组织制定、签发发企业安全生产责任制,对企业领导班子成员、分管部门领导进行安全生产责任制的沟通与评估。3.2 总经理和管理层人员的要明确对企业安全生产的领导责任,并以实际行动表明对安全生产的承诺。3.3 安全办公室负责企业安全生产责任制的制定、修订、评审、考核、沟通、培训。4 内容与要求4.1 安全生产责任制的制定4.
2、1.1 安全办公室负责组织制定安全生产责任制,并由各专业部门的管理人员参加。4.1.2 企业领导层、职能部室、生产安全办公室、安全管理人员、从业人员均需制定适用的安全生产责任制,覆盖各单位和所有岗位。4.1.3 建立的安全生产责任制需要达到如下要求：1)适用并满足国家安全生产法律法规和其他要求,并适时修订、评审；2)要与企业管理制度协调一致；3)要根据本单位、班组、岗位实际情况,责任制内容要描述明确、具体,具有可操作性,能考核。4.1.4 企业制定的安全生产责任制应以正式文件的形式下发执行。4.2 安全生产责任制的沟通企业应对安全生产责任制进行广泛的协商与信息交流,确保各单位、 岗位人员对本单
3、位、 岗位的安全生产职责有充分的认识和理解,特别是企业主要负责人和各级管理人员。4.3 安全生产责任制的评审4.3.1 企业每年组织安全生产责任制评审与更新,保持适宜性、充分性、有效性：1)与国家安全生产法律法规和方针政策的符合性；2)与企业管理体制的一致性；3)与检查、考核相适应的可操作性。4.3.2 评审的结论包括确认、更改、作废三种,根据审批权限由授权人审批后采取相应措施。4.4 安全生产责任制的培训4.4.1 对企业主要负责人、安全生产管理人员、职能部室负责人、技术人员和各岗位的作业人员,均应接受相关岗位的安全生产责任制培训,确保所有人员能够履行本岗位的安全生产职责,实现安全生产。4.4.2 培训应建立培训记录。培训记录包括时间、地点、内容、参加人员、授课教师、出勤、考核成绩和总结等。4.5 安全生产责任制的修订4.5.1 安全生产责任制评审后,如果评事结论需要更改、修订,安全办公室应组织相关人员修订安全生产责任制,修订后的安全生产责任制经批准后重新发布实施。4.5.2 如果企业发生组织机构变更或岗位变更,应随时修订安全生产责任制。4.6 安全生产责任制的考核企业成立安全生产责任制考核领导小组,领导小组由企业安委会成员组成,总经理担任组长； 考核由安全办公室负责组织实施,考核内容是安全生产责任制的贯彻、落实情况,考核采取季度考核方式,年终汇总考核结果。
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