1、安全管理考核办法第一章 考核奖惩的依据及目的第一条 考核、奖励的依据依据国家法律法规，*设计文件、招标文件、合同文件，*安全生产管理办法等。第二条 考核、奖励的目的安全生产考核奖励办法应坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，其目的是强化安全生产监督管理，落实安全风险管理责任制，规范施工作业中的安全行为；做到奖罚分明，激励先进，防止地质灾害和减少伤亡事故的发生，保障员工在施工生产过程中的人身安全和身心健康，实现安全管理目标。第二章 奖励原则及基金来源第三条 奖励原则为更好的促进和开展安全生产和文明施工建设， 鼓励先进、 推动后进，在检查、评比考核过程中，应本着实事求是，奖优罚劣的原则。第四
2、条 基金的来源根据*隧道土建工程施工招标文件“安全生产合同专用条款”第72.2 款的规定 （“扣除承包人计量支付款的千分之三加上业主的千分之三建立安全奖励基金， 用于人员安全培训和应急预案演练及奖励”） ， 专款专用。第五条 基金的分配根据上述条款，按每次工程计量款项的 6设立安全基金。其中：20%作为安全培训和演练，80%作为奖励基金，在获取奖励金额中取 40%作为对常务副经理、总工、安全总监和安全部长的个人奖励，以及其它安全管理人员奖励由承包商分配上报业主审批。第三章 检查考核内容及标准第六条 检查考核项目1、安全生产管理方面主要考核安全管理（含保证资料） 、文明施工管理二大项；2、技术安全方面主要考核隧道（斜竖井）开挖安全过程控制、支护衬砌安全过程控制二大项；3、安全技术方面主要考核施工（生活）安全用电、机械设备安全、施工机具安全和“三宝、边口”防护安全四大项。 （合计八项）上一页 1 23 下一页
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