职业健康监护的要求及内容.docx

1、职业健康监护的要求及内容职业健康监护对从业人员来说是一项预防性措施， 是法律赋予从业人员的权利， 是用人单位必须对从业人员承担的义务。其主要内容包括：职业卫生教育与培训；职业健康检查；建立职业健康监护档案；从业人员健康监护信息管理。（一）职业卫生教育与培训用人单位应对从业人员上岗前、 在岗期间进行定期职业安全卫生知识培训， 使他们了解并遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确地使用、维护防护设备、个人防护用品，了解从业人员依法享有的职业卫生权利。（二）职业健康检查健康检查应包括上岗前的健康检查， 接触危害因素从业人员的定期健康检查， 离岗时健康检查。 用人单位发生分合、 解散、 破产时，

2、 亦应对接触职业危害因素的工人进行健康检查。检查项目及周期应按所接触的职业危害因素类别、国家规定的职业健康检查项目及周期进行。检查中，发现有职业禁忌症者，不得从事所禁忌的作业或调离所禁忌的作业，对需要复查和医学观察者， 应按要求进行复查和医学观察。 发现疑似职业病病人应按规定报告，并安排进行职业病诊断或医学观察。用人单位应及时将健康检查结果如实告知。（三）职业健康监护档案用人单位应建立职业健康监护档案，每人 1 份。档案内容包括：(1)从业人员职业史、既往史和职业病危害因素接触史；(2)作业场所职业病危害因素监测结果；(3)职业健康检查结果及处理情况；(4)职业病诊疗等有关健康资料。用人单位应妥善保存职业健康监护档案， 从业人员有权查阅、 复印本人的职业健康档案，离开用人单位时有权索取本人健康监护档案复印件。（四）职业健康监护信息管理健全的职业健康监护信息管理制度，有利于早期发现医学禁忌症、疑似职业病病人，对保护从业人员的健康有重要意义。