违章戴手套旋转机床上作业手指受伤事故案例.docx

1、违章戴手套旋转机床上作业手指受伤事故案例事故经过：2006 年 7 月 5 日 12 时 20 分， 攀枝花新钢钒股份有限公司轨梁厂机修车间车工班职工王 XX，从机修备件加工间的工具箱内找了一根钢管，在 2号车床(型号：C620)上加工一件 1 号车床用的扳筒工具。当王 XX 把钢管在2 号车床上车削加工成23mm x 608mm 尺寸后，发现钢管表面有毛刺，于是便找来砂布对钢管进行抛光处理。王 XX 顺手戴上手套，把车床转速调到 380 转/分，两只手拿砂布对钢管进行抛光。当抛光处理完一遍后，发现其光洁度仍然不够，为了使加工后的钢管更加光滑，王 XX 便把刚才所用的砂布折叠并包裹住钢管，用右

2、手握住其包裹处，把车床转速调到 600 转/分钟，再次对钢管进行抛光处理。在第二次抛光作业过程中，右手手套和砂布一起卷入缠绕在旋转钢管上，此时 (约 12 时 50 分左右)王 XX 迅速把受伤的右手抽离旋转钢管，把车床停下后，坐在 2 号床子旁的板凳上，呼叫坐在砂轮机房外凳子上同班职工唐 XX，唐 XX 等人闻信后将受伤的王 XX送到攀钢总医院进行救治。 经攀钢总医院诊断： 王 XX (男， 37 岁)右手中指、无名指、小指近指间关节撕脱离断伤。经济损失：23000 元事故类别：机械伤害事故原因：1.直接原因(l)王 XX 戴手套在旋转的车床上对钢管进行抛光作业， 违反了在旋转机床上工作严禁

3、戴手套操作的规定，属违章作业。(2)王 XX 用砂布包裹钢管且用单手握紧旋转钢管进行抛光作业，作业方式不当。2.间接原因(1)车间、 班组对职工安全教育不够， 对违章作业等行为处罚力度不够，教育与考核没有使违章者警醒，违章作业行为没有得到及时和有效禁止。(2)职工零星作业安全管理有缺陷，在现场安全监管上存在空档。事故性质：经调查组成员认真的调查分析，认为此次事故无故意、蓄意的行为，属生产安全责任事故。责任认定1.王 XX 戴手套在旋转的车床上进行抛光作业，属违章作业，应负此次事故的主要责任。2.班长陈 XX 对王 XX 违章作业末及时发现和制止，对本次事故负直接的管理责任。3.轨梁厂机修车间安

4、全管理不力，对违章作业等行为教育与处罚力度不够，违章作业禁而不止，对此次事故负重要的教育与管理责任。4.轨梁厂安委会成员生技科科长张 XX、 生技科主管安全的副科长詹 XX负有监管责任；轨梁厂设备科科长苏 XX、技改办主任胡 XX、人力资源科科长刘 X、办公室主任张 X、政工科科长杨 XX 负连带管理责任。5.轨梁厂厂领导对此次事故负一定的管理责任。处理意见：根据公司安全环保不符合管理标准规定，对轨梁厂及有关责任人处理如下：1.对轨梁厂处罚 6 万元。2.对王 XX 违章记 8 分，伤愈后待岗 6 个月，处罚 2000 元。3.对轨梁厂厂长陈 XX、党委书记李 XX、生产副厂长刘 XX 各处罚

5、 5000 元；对工会主席谌 XX、总工程师王 XX、厂长助理龚 X、厂长助理马 XX 各处罚3000 元。4.其它有关责任人员，责成轨梁厂按厂安全环保不符合管理标准及轨梁厂安全环保专项经济责任制规定进行处罚，并将处罚情况报公司安全环保部备案。防范措施：(一)迅速将此事故传达到各车间、班组，组织职工认真学习、讨论，举一反三，并从中吸取血的教训。(二)加强职工安全意识教育， 开展以“反违章、 防事故”主题的大讨论活动。(三)加大违章行为考核及处罚力度，让违章者下岗学习。要进一步纠正职工不规范行为，杜绝违章作业现象。轨梁厂对轨梁厂安全环保专项经济责任制按从重考核的原则进行修改。(四)轨梁厂对全厂所有班组的学习讨论情况进行检查。（五）加强职工零星作业安全管理。要将职工零星作业纳太常态化安全管理，认真开展 KYT 活动，发挥互保对子作用，强化作业现场安全监管，落实各项安全措施。(六)加大制度落实的检查力度，提高制度的执行力。对安全意识淡薄、违章作业、冒险蛮干、违章指挥等行为，要按照”四不放过”的原则，认真分析、严格处理，考核与教育并重，延伸考核效应，坚决杜绝各种违章行为。