安全绩效考核办法（暂行）.docx

安全绩效考核办法（暂行）讲解了公司年度安全管理目标下，通过客观公正的方式分析和评价相关部门的职责履行及实际工作效果，旨在以考核结论指导分配、实施奖惩，调动员工积极性与团队协作精神，保障公司可持续发展。该办法针对日常安全考核（每月进行一次检查）以及年终安全考核（主要根据安全生产责任书完成情况），规定了具体细则与评分规则。其中明确了日常安全考核和年终安全考核分别占总分的60%与40%，同时采用扣分制依据标准对表现进行量化。文件还详细阐述分值计算方式，按照月份累积得分并结合年终综合评价结果得出总体得分，以此划分优秀到不合格不同等级。部门及专兼职安全员的考核结果直接影响年终奖金分配与奖励评定，如达到90分以上将授予相应金额的额外奖励。最后在部门评比方面设立了最高分值获得先进部门与个人的称号，配有现金激励措施。安全绩效考核办法（暂行）适用于公司内部各部门及专（兼）职安全员，主要针对石油化工、建筑工程以及其他存在较高风险的安全密集型企业。这一办法帮助这些企业在明确安全责任分工后，能依据清晰可量化的指标开展评估工作，从而优化管理效率，并确保各级岗位人员都能积极参与安全管理活动中去。