奖励性绩效工资实施方案.docx

1、奖励性绩效工资实施方案一、总则第一条：根据州温市人民政府办公室转发市人事局财政局教育局 （温政办【xxxx】139 号）和市教育局关于做好市直属义务教育学校教师绩效考核工作的通知精神，结合我校实际，特制定本方案。第二条： 本方案适用对象为经我校聘任领导小组聘任的正式在编在岗工作人员， 校级领导的奖励方案由州温市教育局统一制定。第三条:奖励性绩效工资是指除基础性绩效工资（占绩效工资总量的 70%）以外的奖励性工资，根据我校实际情况，在考核的基础上对教职工进行奖励而发放的工资，奖励性绩效工资占绩效工资总量的（30%） 。第四条：本方案涉及的内容为奖励性绩效工资，由考核奖、超工作量奖、教育教学成果奖

2、励及其他奖励四部分组成。第五条： 本方案由校长室负责管理实施， 学校党总支和工会依本方案的规定进行监督并保证其实施。 学校工会成立奖励性绩效工资经审小组， 负责教职工奖励性绩效工资开支审计。若有结余将按有关规定进行发放。二、奖励性绩效工资发放第六条： “教职工绩效考核奖”每学期期末根据考核结果，一年发放两次，弹性坐班考核奖按月发放。第七条： “满岗工作量”和“超工作量奖”按月结算，每年按十个月发放。第八条： “教育教学成果奖”一年发放一次。第九条： “其它奖励”根据具体情况发放。学校将高度重视奖励性绩效工资的发放工作，按规定专人负责、及时统计、及时结算、及时审批，按时足额发放。（一）考核奖部分

3、第十条：此部分奖励占奖励性绩效工资总额 35%。第十一条：教职工绩效考核：根据学校教师绩效考核方案 、 州温市第二十一中学班主任绩效考核发放办法 、 州温市第二十一中学行政干部考核条例的规定，由学校考核领导小组组织，对全体考核对象进行工作绩效考核评定，每学期发放一次。第十二条：考核结果：按 A 档 15%；B 档 80%；C 档 5%的比例对参加考核的对象确定档次，并予以相应奖励。具体如下：学期考核奖发放对照表档次比例教职工行政管理人员班主任A 档 15%2500 元 700 元 700 元B 档 80%2000 元 500 元 500 元C 档 5%1500 元 300 元 300 元第十三

4、条：连续两个学期被评为 C 档的人员，作为下学年度二聘或待聘依据。第十四条：全体考核对象分教学人员（含同比教学人员和非同比教学人员） ，行政职员两个系列按比例参加对应考评。其中兼行政管理的人员、班主任分别参加州温市第二十一中学行政干部考核条例和州温市第二十一中学班主任绩效考核发放办法考评，行政管理人员兼任班主任者，考核奖不重复计算。第十五条：弹性坐班考核奖学校鼓励教职工参加坐班考核，根据州温市第二十一中学坐班考核条例的规定，对一个月内无迟到、早退的教职工实行每人每月 200 元奖励。（二）满工作量与超工作量部分第十六条：满岗工作量指按照省、市学科课标和周任教课时工作量及有关规定，结合学校工作需

5、要，通过岗位聘任而核定的教学或行政岗位工作量。超工作量是指因学校工作需要，干部、职工和教师在完成岗位工作或满工作量之外（上班时间或节假日）的超量工作或任课。此项奖励占奖励性绩效工资总额 40%。1、满岗工作量聘任奖：根据学校教职工聘任制实施办法， 凡被学校聘用的满岗工作量教职工每月发放 500 元聘任奖金，如系非本人原因造成的工作量不足，学校将予以工作量补岗或补差。学科周课时工作量的核定依据省、 市有关规定执行。 教师满工作量以如下课时为满量 （其中包括教研、备课、上课、改作、答疑辅导、单元或月度考试、课间操、体育课外活动、艺术辅导等等） 。周课时满岗工作量核定表：语文、数学、英语初三科学、高

6、三综合学科科学、政治、历史、地理、物理、化学、生物社会思品、高中体育、高中艺术、高中信息、通用技术初中体育、初中艺术、初中信息技术、综合实践、地方课程、校本课程、心理健康10 课时/周 12 课时/周 14 课时/周 16 课时/周2、职称系数表职级系数中学高级中学一级中学二级中学三级、见习期每课时 1.21.110.83、超、代课酬金计算方法：超、 代课酬金每一课时的奖励基准金额为 30 元， 根据任课老师职称不同给予相应酬金。超、代课酬金=30 元职称系数4、非全职教学人员兼课，计算其兼课工作量。每月以 20 节为限，超量不计酬金。5、凡是跨年级段、跨学科教学人员根据学校教学需要每周课时加一节计算。第十七条：超工作量与加班奖励：1、学校鼓励教职工在规定时间里完成教育教学、管理任务，如属于本职工作范围内的工作不属于加班之列。2、加班原则上从严审核。加班规定如下：（1） 、处室职员如果确有紧急任务需要加班，需要经处室主任审批同意，处室主任加班需报主管校级领导审批同意。(2)、加班达 3 小时及以上计为加班半天，不到 3 小时的加班予以合并计算。(3)、平时加班达到 6-8 小时为一天，