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几种安全文化理念.docx

上传人:小魏子好文库 文档编号:164950 上传时间:2022-10-18 格式:DOCX 页数:4 大小:13.33KB
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1、几种安全文化理念几种安全文化理念,即:练好“一、二、三” ,做好“四不短” ,具体讲,就是:一、一正一反:坚持安全第一永远是正确的;一切违规行为都是要反对的。二、二荣二耻:以爱岗敬业为荣,以违章违纪为耻;以多做贡献为荣,以损人损企为耻。三、三升三降:提升全员安全意识,降低事故潜在性;提升安全管理水平,降低事故可能性;提升应急处置能力,降低事故破坏性。四、四不短:企业发展要持续,不应有短念头;安全方面要投入,不应短金少两;安全管理要规范,不应成为短板;珍重生命要互爱,不应让人短命。安全理论一种文化,需要有理论的支撑,安全文化同样如此,在众多的企业中,有自己的安全文化的为数不多,笔者认为,要建立健

2、全一个企业的安全文化,必须建立以下几点安全理论。一是,所有的安全事故是可以防止的。安全事故是可以防止和避免的,每次事故的发生都与它的原因,我们从事故的根源入手,釜底抽薪,切断事故发生的条件,这样我们就可以防止事故的发生。这样就需要企业建立安全事故数据库,对各类安全事故进行分析总结,举一反三,将他人的事故作为我们事故,从中吸取校训,避免事故发生。二是,各级管理层对各自的安全直接负责。安全要引起足够的重视,就必须建立一把手的负责制度,奖罚分明,他必须对自己管辖范围内的安全生产负责,这样就会给他们足够的压力和动力。三是,所有安全操作隐患是可以控制的。每种设备都有其操作规程,违反了其操作规程就可能对设

3、备造成损坏甚至发生安全事故,也就是发生了违章行为。因此,在操作中必须按照操作规程进行。操作规程不能是一纸空文,必须有监督机制使其贯彻实施。四是, 安全是被雇佣的员工条件。 安全作为雇佣员工的基本条件也是对员工的基本约束,当安全行为做为了雇佣的条件时,员工就会去遵守各项安全规章制度,如果不遵守,他就有随时被解雇的危险。既然你的行为不安全影响到了我企业的不安全,那么,对不起,另谋高就。五是, 员工必须接受严格的安全培训。 安全培训是使员工了解和掌握安全知识的重要途径,首先你要让你的员工知道怎么做是安全的,怎么做是不安全的,这样他们才会知道应该做什么,不应该做什么,我怎么做企业才会对我认可,怎么做会

4、危害企业的安全生产。六是,各级主管必须进行安全检查。有了各种规章制度,规章制度到底有没有实施?实施了,那么实施的怎么样?这些也都是关系到企业安全生产程度的因素。既然你制定了这么多规章制度,你就要去监督实施,这就要求企业主管对其进行检查,这样才能使各种规章制度切实得到落实。只有这些安全规章制度得到了落实,安全生产才真正的有了保障。七是,发现安全隐患必须及时更正。经过安全检查后发现了问题后必须及时整改,降低其演变为安全事故的可能性,如果发现了安全隐患不去整改,那么,我们就根本就没有必要浪费人力物力去检查。所以安全隐患的整改必须及时彻底。八是, 工作外的安全和工作安全同样重要。 工作外安全的概念在国

5、内还很少有企业提到,对于员工不在工作期间的安全, 很多企业根本就漠不关心, 其实工作外的安全跟工作安全同样重要。企业发展需要人才,不论什么时间损失了人才,对企业来说都一笔很大的损失,因此,加强对员工安全教育,保障员工工作为安全也同工作安全同样重要。九是,良好的安全就是一门好的生意。安全也可以比喻成一门生意,可是这个生意很多企业不懂得怎么去做,也不会计算这个生意效益。举例说吧,你的企业在 5 年内发生一次事故,事故损失为 200 万,如果你保持现在的状况,那么很可能在下一个 5 年内还会发生一次这样的事故,那么,我们为什么不把着 200 万投入到安全上来?安全得到了保证,其实你并没有损失,而且还能为你的企业赢得更好声誉,何乐而不为呢。十是,企业员工的直接参与是关键。员工是企业的根本,如果没有员工的参与,所有的东西都是一纸空文,因此,员工的参与是各种规章制度实施的关键,这就要领导者充分调动员工的积极性,充分参与到企业的安全生产活动中来,做到 这些,企业的安全生产也就有了保障了

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