2022“安全之星”评选工作方案.doc

2022“安全之星”评选工作方案讲解了为提升公司安全管理能力、夯实安全队伍建设和安全运营基础，实现公司安全发展目标并推动标准化班组建设，公司每月组织的“安全之星”员工评选工作。该方案的指导思想在于落实安全生产责任制，提高员工安全意识，营造自主安全文化氛围，并加大隐患排查治理力度。评选依据涵盖三个方面：严格遵守员工安全行为准则，最高80分；创新安全管理，提出新的管理办法或理念可获额外加分，最高10分；主动参与安全管理，成为榜样并引导同事改变不安全行为者可得奖励分数，最高10分。一票否决制度明确规定了几种取消评选资格的行为，如发生“三违”情况、违反安全管理制度造成事故等。在评选时间及过程管理方面，强调每月26日至次月25日为评选周期，评选过程遵循公开、公平、公正的原则，由上级领导监督，并处理相关争议。最后，评选结果将在每月26日公布于部门表彰栏，公示期3天，无异议后将获奖者上报公司并给予奖励。2022“安全之星”评选工作方案适用于各类具有安全生产需求的企业单位，特别是注重团队建设和安全文化建设的工业企业。这些企业可以通过该方案激励员工积极参与安全管理，提高整体安全意识和责任感，确保生产过程中的安全稳定。该方案不仅有助于企业内部形成良好的安全文化氛围，还能为企业树立良好的社会形象，适用于需要强化安全管理、提高员工安全素质以及希望构建和谐安全工作环境的企业。