人力资源管理部门的安全职责.docx

人力资源管理部门的安全职责1.招收录用职工签订劳动合同时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。2.在办理临时用工协议书时应有安全生产方面的条款，并会同有关方面执行。3.严格执行女工、未成年工特殊劳动保护规定，并根据禁忌症要求，做好工人招收和职工调配工作。4.会同安全部门对新职工入厂、老职工换岗、复岗进行安全教育，未经教育合格者不得分配上岗作业。5.把安全生产工作业绩、安全技术列入对员工的考核内容，作为员工上岗、定级、奖励、晋升的依据。6.做好特种作业人员、司机的选拔、考证、复审及人员调动工作。7.会同安全部门做好特种作业人员、有害作业人员上岗前、定期及离岗或退休时的职业健康检查。8.做好参保工伤人员的理赔工作，协调做好工伤人员的劳动能力的鉴定工作，维护员工的合法权益。