安全隐患排查治理及奖惩制度.docx

1、安全隐患排查治理及奖惩制度一、目的和内容为了建立矿井安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本制度。二、适用范围登封市有限责任公司全体员工三、职责（一）、矿长对安全隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全矿井安全隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。（二）、按照“谁主管，谁负责”的原则，各科室、区队一把手为分管安全生产的第一责任人，对本单位安全隐患的排查和整改负主要领导责任。各单位班组长对所辖范围的安全隐患排查和整改工作负责，每个职工对本岗位的安全隐患排查和整改负责，任何单位和个人发现安全隐

2、患，均有权向矿安全科、矿领导报告。（三）、安全科负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核；负责对事故隐患报告奖励资金的汇总和发放等。（四）、各职能科室按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。（五）、财务科负责事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落实。（六）、生产技术科对隐患整改措施的可行性和合理性负责。四、安全隐患（一）、安全隐患的含义：本制度所称安全生产隐患（以下简称隐患），是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在安全生产建设活动中存在可能导致事故

3、发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。（二）、隐患分为一般隐患、重大隐患。1、一般隐患（B 级），是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。.2、重大隐患（A 级），是指危害和整改难度较大，应当全区域或者全矿停产，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外科因素影响致使生产单位自身难以排除的隐患。五、工作程序（一）、组织机构1、矿成立安全隐患排查领导小组，分别由矿长任组长，安全矿长及其他四位副矿长任副组长，科长、区队各相关职能科室负责人为成员。安全隐患排查领导小组办公室设在安全科，主要负责活动开展的日常管理工作。2、各科室、区队也应成立相应的领导小组，由单位第一责任

4、人任组长。（二）、隐患的排查与报告1、隐患的排查按照“谁主管，谁负责”的原则，各单位按规定时间、内容和频次对作业地点进行隐患排查，及时收集、查找并上报发现的隐患，积极采取措施对隐患进行整改。2、隐患的报告2.1 发现隐患一般采用逐级报告的方法，即员工报区队，区队报安全科，安全科对各类隐患进行登记分类。2.2 报告形式2.2.1 报告一般采用书面形式，特殊情况可采用口头报告。2.2.2 在书面报告中，报告人要把隐患地点事故隐患内容拟采取措施建议报告人姓名整改负责人姓名、报告时间等安全科的隐患登记记录表上填写清楚，由安全科统计并填写隐患通知卡下发责任单位。（三）、隐患的整改和验收1、各责任单位发现

5、或接到隐患通知卡后，应立即按照本单位隐患排查领导小组的职责分工组织本单位专业人员对隐患进行核实，并在 24 小时内整改完毕并报安全科验收、销号、闭环。各单位自己能够解决的隐患应立即整改；需其他单位协助解决的，能自己联系解决的自己联系解决，不能自己联系解决的，应立即报安全科，安全科根据隐患的种类移交给相关职能科门，由各职能科室负责进行整改并且对隐患的整改进行全程跟踪监控。2、对于重大隐患，由安全科提交矿，由矿相关科室组织制定并实施隐患治理方案。在隐患治理过程中，隐患单位应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生，安全科应进行监控。（四）、档案建立安全科应对各类人员查出的隐患进行登记，按照隐患的等级

6、进行分类，建立隐患分级台帐。六、奖惩（一）奖励1、排查隐患的数量和质量作为年终评优评先的重要依据。2、在隐患排查中积极排除事故隐患，避免了事故发生；对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果，给予 50200 元的奖励。3、在隐患排查期间为抢救国家财产和处理事故中表现突出的有功人员根据贡献大小，给予 100500 元的奖励。4、在隐患排查中表现突出，受到上级有关科门的表彰，按照上级有关文件精神，给予一次性奖励（具体奖励数额按文件或条例执行）。（二）惩处1、严格执行安全生产事故隐患排查治理暂行规定及有关安全生产法律、法规和安全生产责任制、隐患排查责任制，如违反规定和未履行安全生产责任制、隐患排查责任制罚款 50-200 元。2、各科室对员工上报的事故隐患，不整改或不上报的，一旦发现按情节严重对科室或相关责任人罚款 100-500 元。3、在隐患排查期间发现有严重违章行为，其后果严重的，按登封市有限责任公司三违处罚管理规定双倍处罚。4、对明知故犯，多次教育仍然违章者，停工到安全科学习，重新接受安全教育，写出深刻书面检讨，安全教育合格并处罚后方能上岗。5、对通知整改的隐患却未及时整改，按情