双重预防体系考核奖惩管理制度.doc

双重预防体系考核奖惩管理制度讲解了为确保风险分级管控和隐患排查治理两体系工作安全文明进行，特制定本制度。该制度将两体系目标责任考核与奖励、惩罚有机结合，以促进两体系建设工作的有效进行及快速完善，使其规范化、科学化、制度化、标准化。文中明确了总经理签署承诺并定期绩效考核，逐级签订两体系目标责任书，并明确年度工作目标予以考核。员工调整岗位时，目标责任书内容随之改变，办公室负责公司级安全考核与奖惩，重大事项报总经理审批。各部门负责内部绩效考核，由安全员监督。年终总结时，根据考核情况推荐奖励对象，经审核批准后给予奖励；对未完成任务者按“四不放过”原则处理，对责任人等进行处罚。罚款从奖金中扣除，专款专用。坚持公平公正公开的原则，接受全员监督。制度还详细列出了具体奖励情形，如显著成绩、合理化建议等，以及处罚措施，包括经济处罚和行政处罚。双重预防体系考核奖惩管理制度适用于本公司所有部门和人员的两体系考核奖惩管理。无论是一线生产人员还是管理人员，均需遵守此制度。该制度旨在通过严格的考核与合理的奖惩机制，提升全体员工对两体系工作的重视程度，确保风险分级管控和隐患排查治理工作的顺利进行。通过明确的责任划分和考核标准，能够促使各部门积极落实安全生产方针政策，提高整体安全生产水平，保障企业生产经营活动的安全稳定运行。