1、微信公众号:安全生产文库,CONTENT,刚刚过去的2022年,我们付出了拼搏奋斗的汗水,也收获了稳中求进的喜悦。扎实开展以现场安全管控为重点的安全文明施工活动,安全生产局面总体平稳,较好地完成了全年工作任务。,开展安全教育和培训,对安规进行了年度考试,通过培训和考试有力地提高了员工的安全知识水平。对工程施工中使用的农民工和吊车司机、拖拉机驾驶员,首先从源头上把关,开展安全教育和培训,签订安全施工协议,严格执行现场一帽一卡一协议制度,深入立杆现场安全检查、指导。,严格执行安全施工工器具管理规定,对破损和试验不合格的安全施工工器具及时进行了更换和补充。,严格按图施工,从勘察、定位、立杆、备料、领
2、料到施工,层层把关,狠抓质量和效益。,积极开展员工的政治思想教育,使员工综合素质得到全面提高,思想觉悟明显好转,工作作风和劳动纪律得到加强。,2023年是贯彻落实党的十九大精神的开局之年。推进“两个转变”,面临着新的形势,任务十分艰巨。一方面施工任务繁重,一方面安全风险系数提高,今年的安全生产将面临着更加严峻的考验。新起点新目标新任务,让人激情满怀,又让人充满希望。,2023年是贯彻落实党的二十大精神开局之年。面临着新的形势,任务十分艰巨。一方面施工任务繁重,一方面安全风险系数提高,今年的安全生产将面临着更加严峻的考验。新起点新目标新任务,让人激情满怀,又让人充满希望。,岗位教育,长期以来,安
3、全工作总体是好的,是健康的。面临的事故风险和隐患始终存在,责任事故和违章作业时有发生。工作中都发生了一些不安全事件。这些违章,有偶然性,也有必然性。说明的安全生产基础还不牢固,主要问题是:,安全施工打不了折。可是我们在日常工作中,有的人常用经验办事,对一些必须采取的安全措施都觉得无关紧要,无所谓,习惯性违章时常发生,不开班前会,有的开会不认真,施工人员不在工作票上签字确认,勘察不到位、不验电、不挂接地线,不戴安全帽,不穿绝缘鞋,不使用双控带,复杂地段不设专人监护,施工无计划。,1、安全意识淡薄,现场管理松弛。,工作中规章制度执行不严,执行力度层层衰减;执行任务拖拖拉拉、没有紧迫感,任务有布置,
4、无考核;执行过程马马虎虎,敷衍了事;执行结果偏离目标,推卸责任。个别员工主人翁精神还没有真正树立起来。有的员工缺乏强烈的竞争意识和效益意识.,2、执行意识不强,执行力差。,突出表现为自由主义严重,不守纪律,不负责任。有的从业不勤,力不从心,生活作风不俭点,没有把心事用在工作上。,3、劳动纪律松驰,工作作风不扎实。,抓安全生产一定要从以人为本入手,以人为本体现在安全上就是要落实一个“严”字。严格的安全管理就是珍爱生命,珍惜幸福。我们既要通过抓载体,抓培训,抓建章立制等形式,提高安全生产水平,更要转变人的安全行为,提高人的意识安全。要坚持“严密制订、严格执行、严肃考核”。在建章立制阶段,深入分析安
5、全工作要求,以“全覆盖、高标准”为目标,制订环环相扣、保障有力的安全制度标准;在执行阶段,以“不折不扣、全面到位”为目标,加强宣贯和指导,严格监督和检查,确保制度标准得到有效落实;在考核评价阶段,严格执行“责任追究制度化”,对责任事故按规定进行考核和处理,以此体现安全管理的严肃性,保证安全管理成效。要坚持突出重点。,牢固树立安全发展理念,深入贯彻落实国家安全生产法律法规,坚持“安全第一”的工作定位不动摇、“预防为主”的工作思路不动摇、“综合治理”的工作理念不动摇、以人为本的工作原则不动摇。,确保“三个实现”(1)实现全年无上级考核的事故;(2)实现三个百日安全无事故记录;(3)实现全年安全无事
6、故。确保“六个不发生”(1)不发生人身轻伤及以上事故;(2)不发生倒杆断杆事故;(3)不发生火灾事故;(4)不发生有人员责任的设备损坏事故;(5)不发生同等及以上责任的重大交通事故;(6)不发生直接经济损失5000元及以上的经 济责任事故;,1、强化安全责任落实,健全完善考核机制。,一是继续强化安全第一责任人制度,严格落实“三管三必须”,实行“谁管理、谁负责”,“谁组织、谁负责”,“谁安排、谁负责”,“谁实施、谁负责”的安全责任保证体系,把各项要求切实落实到位,把好安全生产关口。,二是安全生产领导小组从领导班子和管理层抓起,建立领导班子安全工作议事制度,落实每位领导和管理人员的安全责任。形成安全网络,活动形成制度,做到安全责任层层分解,安全压力逐级传递,安全生产人人重视。,三是建立健全安全生产规章制度,结合工作的实际情况,完善安全工作职责和各级岗位安全责任制,确保安全生产责任体系健全。,四是严肃安全生产责任追究,对有人员责任的安全问题,继续推进连带责任考核,按照“四不放过”原则,严肃追究相关人员的责任。对于私接工程项目、“干私活”等行为,除按规定严格进行经济考核外,如发生安全事故,将严