XX公司工伤事故奖罚管理规定.docx

XX公司工伤事故奖罚管理规定讲解了为贯彻以人为本的原则，防止安全事故发生，确保公司安全生产，根据北京亨运通机械有限公司相关条例而制定的管理规定。该规定明确了正激励和负激励的具体办法。在正激励方面，以半个月为考核单位，总装车间、部装车间、焊接车间若在考核期内无工伤事故发生，则对车间进行1000元的正激励，车间主任200元，副主任100元；机加车间、喷漆车间、库房无工伤事故发生则分别给予250元、50元、25元的正激励。对于负激励，当一次工伤事故费用在1000元以下时，按照实际费用比例的20%对车间进行负激励，未核算清楚前不进行负激励，待准确后执行，并对车间主任负激励100元，副主任50元；1000至5000元的事故按费用比例15%负激励；5000元以上的按5%比例负激励。出现工伤事故需由主负责人在两天内上报人力资源部并登记备案。XX公司工伤事故奖罚管理规定适用于各类生产车间及库房等存在潜在工伤风险的部门，涵盖总装车间、部装车间、焊接车间、机加车间、喷漆车间以及库房。这些部门因工作环境复杂，设备操作频繁，容易发生工伤事故，所以需要严格遵守本规定中的奖罚机制，以提高员工的安全意识，减少工伤事故的发生，保障员工的生命健康权益。同时，各级管理人员如车间主任、副主任或库房主管等也应依照规定履行职责，加强安全管理，确保各项措施落实到位。