纪律检查监督管理办法.docx

1、纪律检查监督管理办法纪律检查监督管理办法为进一步加强员工管理，规范办公秩序，增强员工劳动纪律性，杜绝员工兼职和吃空饷现象的发生，提升总部整体形象，推动总部业务快速发展。保障总部（含下属公司）和员工的共同利益，特制定本管理办法。第一条第一条 适用范围适用范围：本管理办法适用于总部及下属公司全体员工（含试用期员工）。第二条第二条 执行原则执行原则：公司的纪律检查监督工作要实行常态化、规范化、制度化。每周定期或不定期的进行检查、抽查。违纪处理要有充足的理由和确凿的证据，处理的轻重与所犯过失的轻重相符，平等处理。公司视员工违纪情节的轻重，分别对违纪员工处以：书面警告、内部通报、解除劳动合同（辞退）等处

2、罚。无论何种处理，均可处相应金额的罚款，以示惩戒。第三条第三条 处罚范围及处罚标准处罚范围及处罚标准（一）（一）较轻违纪：较轻违纪：1.工作时间从事与工作无关的事情：包括网购、玩游戏、吃零食、上网聊天、串岗、玩手机、打牌、下棋、睡觉、办理私人事务。（此项连带处罚直接领导 5%工资）2.妨碍正常工作秩序，受理客户投诉态度消极。3.不按规定穿戴工作服，佩戴工牌、胸卡。进入办公场所时仪表不雅或衣冠不整（无工作服或替换工作服时必须穿正装，颜色与工作服接近，只准穿黑色与棕色皮鞋）。4 班时间办公室无人长明灯（包括周六、日值班），休息时间长明灯，下班后未关闭电源、锁好门窗等。（此项连带处罚直接领导处罚金额

3、翻倍）。5 按时参加公司规定的各项培训。（此项处罚当事人50-100 元）。6.无不参加公司会议或例会（此项根据职级处罚100-1000 元）。7.未审批请假手续擅自休假，扣除休假工资合并罚款。8.未经上级许可擅自脱岗给公司造成不良影响。9.职务异动时，工作交接不清或抗拒交接、拖延移交时间。10.二次或二次以上无故抵制或不执行公司或主管上级所安排的工作。11.工作时或在公司范围内或在上岗前饮用含酒精饮品或服用禁品、在禁烟区吸烟。12.因员工之间个人矛盾而影响正常工作的。13.未经许可擅自驾驶公司车辆办理私人事务。轻度违纪实施细则：轻度违纪实施细则：警告警告：员工轻度违纪在违纪行为确认二日内对其

4、执行警告处理并处罚金。填写员工奖（罚）单员工所犯错误的详情、处理的类别、处理日期、所处罚金等方面的记录均在奖（罚）单中明确体现。轻度违纪视情节处罚金额 100-200 元。（二）（二）较重违纪：较重违纪：1.因过失导致发生工作错误，情节较重。2.拉帮结派、寻衅滋事、造谣生事、散播谣言，恶意诋毁他人。3.各单位相关负责人不执行公司制度或因未履行管理责任造成员工离职时不必要的赔偿或争议。4.递交虚假证明材料，骗取休假待遇。5.因不规范服务导致客户严重不满包括：（1）对客户使用下流或粗鄙的语言。（2）无理指责，对客户嘲弄或挑衅。（3）与客户发生肢体冲突。6.在工作期间或工作场所打架或斗殴。对同事恶意

5、攻击或诬告、实施暴力或严重侮辱行为。7.未经批准将公司重要文件或物品带出公司或工作场所，造成不良后果。8.挑拨是非、破坏团结、损害他人名誉或领导威信。9.利用职权提供虚假信息包括：（1）提供虚假的业绩。（2）提供虚假的绩效评估。（3）向客户提供虚假的促销信息或不能兑现的承诺。（4）提供虚构发票或使用虚假票据报销。较重违纪实施细则：较重违纪实施细则：通报通报：员工较重违纪，在违纪行为确认三日内，在总部及下属公司内部以通报形式予以批评并处罚金。填写员工奖（罚）单员工所犯错误的详情、处理的类别、处理日期、所处罚金等方面的记录均在奖（罚）单中明确体现。视情节处罚金 200元以上 500 元以下。对于给

6、公司造成的损失照价赔偿。（三）（三）严重违纪：严重违纪：1.司机等特殊岗位员工饮用含酒精饮品或服用禁品后上岗，员工饮用含酒精饮品或服用禁品后在工作场所寻衅滋事。2.员工偷窃、转移或其他方式占用公司及他人财务的除负责赔偿全部损失外并扣发当月全部工资。一律予以开除。触犯治安管理条例或触犯法律的移交司法机关处理。3.因工作失职导致公司财产遗失、被盗。4.向公司以外人员泄露公司商业秘密。5.故意损毁公司公文或资料，或遗失公司的重要文件或物品。6.故意泄密公司客户资料及员工资料。立即给予辞退，所有未发薪金都不予发放。7.携带危险品、违禁品、刀、棍棒等器械进入公司或有危害公司及他人人身财产安全的企图或行为。8.发表煽动性演说，张贴、散发煽动性文字、图片，破坏劳资关系，煽动员工怠工。9.使用公司设备或在工作场所浏览、传播淫秽、不良信息。在工作时间或公共场所赌博或围观赌博。10.攻击公司网络（如：擅自修改 IP 地址，造成系统受损）。11.侵占公司财产、设备、器材、或唆使他人实施此类行为。12.诋毁公司名誉、信用欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。13.私自涂改