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焦化备煤车间磨机工、输送带岗位操作规程.docx

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上传人:一米阳光 文档编号:255017 上传时间:2023-05-02 格式:DOCX 页数:6 大小:16.85KB
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资源描述

1、焦化备煤车间磨机工、输送带岗位操作规程基本任务、职责任务1 必须认真贯彻亿达焦化厂安全技术规程。2 按时完成焦粉筛分、烘干、研磨任务,确保除尘站及生产正常运行。3 维护好所属设备,做到正确操作、细心检查,精心维护。4 保证安全生产,做到文明生产。5 与有关岗位密切配合共同完成任务职责在生产班长领导,完成班长所布置的工作和各项生产任务。须知1 所属设备的构造,性能及使用方法。2 和地面站联系输送焦粉的程序。3 和回收联系煤气管道的清扫、接收、各阀门的操作顺序、开关方向、点燃煤气的程序等4 有关安全规定。人员素质要求1 年龄 1855 周岁,身体健康,具有初中以上文化水平。2 遵纪守法,工作责任心

2、强,劳动态度好,具有较好的应变能力和很强的安全、质量意识。3 具有三个月以上本岗位实践经验,考试合格后上岗。作业前准备班前准备1职工劳动保护用品使用标准穿戴好劳动保护用品。2 准时参加班前会。3 认真听取值班主任布置工作及安全讲话,并回答有关问题。4 班前会结束后走安全道上岗。接班检查1 接班要走安全道,看好安全标志。2 认真听取交班者介绍当班的安全生产及设备运转情况。3 细心检查各运转设备,确认良好,检查消防设备,灭火器材,安全装置及其所用工具是否完好无损。4 检查环保、节能情况,卫生是否达到标准。5 认真听取上班人员交班汇报,对不符合接班标准的问题,要提出自己的意见,协商解决。6 确认各项

3、无误后,向值班主任汇报接班情况作业程序与操作方法技术规定:磨机工一般操作:1、开车时先通知上料口,接料口;要按操作顺序开车(2#提斗机,球磨机,1#提斗,烘干机)后通知上料口给料。2、烘干机加热器操作,首先检查各部阀门是否完好,先开加热器,引风机而后开煤气总阀和分阀点燃煤气,根据温度高低调节气阀大小进气,关闭时先关总阀后关闭分阀。3、输送带(上料工)上料前要检查皮带及电机托辊是否良好,方可开机给料(先开 3#、2#、1#皮带电机)。4、停机时按开机向反顺序进行(1#、2#)提升机停止停料后需开 5-10 分钟,方可停机。5、向地面除尘站输送焦粉时,先用风清扫管道后,联系准确后方可送料。6、当调

4、备运转中出现异常情况要及时停机,排除后方可开机。圆笼筛一般操作:开车1、接到开车指示后,等到下部设备正常运转后方可开车。2、要无负荷起动,正常运转后方可给料。检查1、检查电机的温度、声音是否正常,三角带松紧及磨损情况。2、检查筛片是否松动,是否损坏,发现问题及时向班长汇报。3、检查筛框有无断裂,变形情况。料封泵一般操作:料封泵运行前的检查:1、料封泵投运前应检查各连接部位,是否紧固不能漏气、漏灰。备操作部件、阀门应运转灵活;无卡滞,压力表应安全、可靠。料封泵的润滑部位按规定加注润滑油。2、检查进料管阀门应开启灵活,密封严密;不能有漏气、漏灰。3、检查透气层是否损坏。4、执行机构关至零位,将风压

5、调至 0.07-0.09mpa。料封泵运行:1、焦粉研磨处料封泵操作工(焦粉传送工)接到地面除尘站巡视工通知后,开启风门送风 1-3 风钟,接到除尘站通知确认管道内无杂物畅通后;开启执行机构送料。执行机构可由零位调至 280 左右,由除尘站确认料量的大小,以确保焦粉的输送量。2、停止送料:由除尘站通知停止送料,焦粉输送工在不停风的情况下将执行机构关为零位,送风 1-5 分钟,由除尘站通过观察确认管道内的物料全部送空后,方可通知关闭进气阀门,然后除尘站关闭卸压阀门。3、焦粉研磨时焦粉输送工每小时必须清除除铁器上的杂物,必须放净风包内的冷凝水后方可生产。设备检查与维护维:1 要经常观察大磨衬板螺丝

6、有无松动。设备基础和各部结构,有无裂纹,开焊、松动现象。2 注意观察大磨电流是否正常、是否需要加球。3 看护好大磨门是否漏料、螺丝是否松动。4 烘干机运转是否正常,有无异常声音。5 烘干机温度是否达标,能否把焦粉烘干。6 大磨磨提和烘干烘提是否运行良好,有无异常声音和松动。7 观察所属设备(皮带、托辊、电动托辊)运转是否正常。有无漏油和松动现象。8 安全栏杆和安全罩是否完好,有无开焊、松动。9 皮带挡皮、下料口是否正常,有无堵料现象。10 发现问题及时解决,如果解决不了找值班长和机修处理。11 设备检修后,进行空负荷试车,并参加验收工作。清扫与保管1 经常保持设备清洁。2 每班彻底清扫水泵地区一次。3 保管好水泵用工具。安全技术规定1 必须认真贯彻执行备煤车间安全技术规程(见附录 B)。2 经常清洗龙头,避免堵塞,保护电机。检查与考核1 值班主任负责对工作业标准的执行情况进行检查。2 值班主任的检查主要依据作业标准规定的内容,每天检查结果班后予以公布,并将分数记入经济责任制管理办法考核。3 每月根据考核分数,再依据车间经济责任制管理办法计算出本人当月工资。4 每年将 12 个月的得分累

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