全套新员工三级安全教育题库培训课件台帐制度20210913.rar

*公司三级安全培训制度公司三级安全培训制度 一、目的一、目的： 为确保公司的安全生产，从根本上预防和杜绝各类安全事故的发生，提 高全员的自我保护和保护他人意识，在员工中牢固树立“安全第一”的思想， 公司内从业的所有人员必须接受安全生产培训，掌握本职工作所需的安全生 产知识，提高安全意识和安全生产的操作技能，增强事故预防和应急处理能 力，为此，特制定员工三级安全培训制度。 二、本制度适用于库内从业的所有人员二、本制度适用于库内从业的所有人员。 三、内容内容 三级培训对象 1、新进厂员工 2、调换新工种员工 3、应用新技术、新岗位、新设备、新环境的员工 三级培训责任部门 1、库级培训：库主任、书记、副主任 2、部门培训：各科室、分库负责人 3、班组培训：岗位所在班组长 培训计划的制定。 根据企业制定的年度培训计划，由库综合业务科负责制定半年、季度、 月安全培训计划；各科室、分库根据企业的培训计划，制定相应的安全培训 计划。 三级培训内容 各级安全培训的重点是：库级培训着重进行安全生产的法律法规、方针 政策、规范和公司安全管理规章制度的教育等；部门级培训着重进行安全 技术基础知识、生产工艺流程、设备机械性能、劳动保护用品佩戴和使用 的教育及事故案例剖析等；班组培训着重进行岗位安全操作规程、劳动纪 律、岗位职责、岗位工艺流程、岗位作业环境、岗位危险因素及防范措施 的教育等；特种作业人员培训以特种设备的操作规程、特种作业人员的安 全知识为主；重大危险源的相关人员培训以危险源的危险因素、现实情况、 可能发生的事故、注意事项为主。 、培训的形式。 学习可采取灵活多样的培训形式。如课堂学习、实地参观、实际演练、 安全技能比赛、看录像、研讨交流、现场示范等。 、三级培训时间 1、厂级培训：不得少于 4 个小时； 2、部门培训：不得少于 8 个小时； 3、班组培训：不得少于 16 个小时。 、其他、其他 1、人力资源部为主抓三级安全培训部门，要统筹整个培训工作。 2、人力资源部职前培训完公司企业文化及制度后，应进入到三级安全培 训程序，人力资源部在履行安全培训职责后，安排其到分配的部门进行 培训，后转入到班组培训，培训完毕被培训者持卡到综合管理部报道， 由综合管理部对培训效果进行最终的审核，以考试为准，考试合格者开 据书面证明，人力资源部才能分配工作，不合格者，退回重新培训。 3、各培训负责人要认真履行三级培训之责，要按以上要求的培训内容进 行培训，多讲细讲，真正的将安全深入员工之心，彻底从源头解决安全 问题。 4、三级安全培训各级所需要的培训资料，自行整理和收集，要规范完整。 5、公司所有人员必须积极主动各种安全生产教育培训活动，不断提高自 身安全生产的意识和素质。 6、本库主要负责人和安全生产管理人员要按照政府主管部门和安全生产 监督管理部门的要求，自觉参加有关安全生产知识的教育培训和考核。 7、本库从业人员应该服从库内的统一安排，自觉参加本公司组织的经常 性的安全生产教育培训，教育培训内容主要是：安全生产法律法规； 安全生产新知识、新技术；事故案例等。 8、凡未经过安全生产教育培训的从业人员或培训考核不合格者，均不得 上岗作业。 、考核 1、对三级安全培训不负责任的部门负责人，不得上岗。 2、对未按以上程序进行三级培训的人员，不得上岗。 3、各级培训时间、培训内容达不到要求的，不得上岗 4、培训资料整理收集不全，走过场摆样子的部门或责任人，不得上岗 二一 X 年三月十三日 安全教育制度 目的: 为了贯彻执行 “安全 第一，预防为主 ”的方针，实现 安全 生产，提高管理者和广大 员工 安全 意识和 安全 素质，防止产生不 安全 行为， 增强 管理者和广大员工的自我保护能 力，特制定本制度。 1、 三级安全教育 1.1、凡新招（聘）、调入公司员工、实习 、劳务派遣 人员以 都必须进行三级 安全 教育。经考试合格者，方可上岗。 1.2 培训层次及内容 1.2.1 公司级 安全 教育： 1.2.1.1 新员工到达公司后，由人力资源处签署调令到生产指挥中心安全 主管部 门领取三级 安全 教育卡（见附件），由生产指挥中心 安全 主管部门专职 安全 员负责开展 公司级 安全 教育和 安全 考试。 1.2.1.2 教育内容： （1）职工 安全 通则； （2）有关 安全 生产规章制度及劳动纪律； （3）介绍公司区域内特殊、危险部位及安全 规定； （4）公司内历年典型的工伤事故案例及原因分析。 1.2.1.3 时间：一天。 1.2.2 公司各部室、各单位 安全 教育： 1.2.2.1 公司各部室、各单位在新员工调入本部门、单位时，由主管安全 领导组织 专职 安全 员协助开展 安全 教育。 1.2.2.2 教育内容： （1）公司各部室、各单位的安全 生产状况、生