1、小编整理了安全培训规章制度 12 篇，欢迎大家参考借鉴。安全培训规章制度 1 篇1.所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培训的时间不得少于 20 学时。各有关单位应充分利用班前、班后、安全例会等时间，有计划、有目的地对职工进行安全教育培训。2.企业应当依照国家有关规定对井下作业人员进行安全生产教育和培训，保证井下作业人员具有必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，并建立培训档案。未进行安全生产教育和培训或者教育和培训不合格的人员不得下井作业。3.岗位安全技术知识培训为提高职工的安全生产意识和操作技能，保证安全生产，企业要确立终身教育的观念和全员培
2、训的目标，对在岗的从业人员进行经常性安全生产技术知识培训。（一）培训内容（1）各岗位安全技术操作规程及相关的安全生产知识、技术；（2）作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；（3）安全生产法律法规及煤炭行业的规章、规范和标准；（4）安全教育及煤矿典型事故案例分析和应急救援案例分析；（5）职业卫生培训：具体包括职业卫生相关法律法规、职业卫生常识、职业病防护措施和职业危害事故典型案例分析；（6）其它需要培训的内容。（二）培训规定（1）每年根据情况对岗位工种进行轮训；（2）各单位要充分利用有效时间对各岗位工种进行培训。（三）从业人员安全生产教育和培训以矿自主培训为主，可以多层次、多
3、渠道、多形式。4.根据中华人民共和国矿山安全法实施条例第三十六条规定，矿山企业对职工的安全教育、培训应当包括以下内容：（1）矿山安全法及中华人民共和国矿山安全法实施条例赋予矿山职工的权利和义务；（2）矿山安全规程及矿山有关安全管理的规章制度；（3）与职工本职工作有关的安全知识和职业健康知识；（4）各种事故征兆的识别，发生紧急危险情况时的应急措施和撤退路线；（5）自救装备的使用和有关急救方面的知识；（6）有关主管部门规定的其它内容。安全培训规章制度 2 篇1.凡是公司引进新技术、新装备时，所有涉及到的技术人员和职工必须接受严格培训。2.培训组织管理工作由培训科全面负责，要求必须组织集中培训和考核
4、，各相关业务单位必须积极配合，负责联系、协调工作，搞好业务上的指导。3.培训分厂家来公司讲授、指导，公司派人到厂家实习、学习两种方法。4.所有参与新技术、新装备推广应用的人员必须本着为公司高度负责的态度，耐心学、苦心钻，确保尽快熟练掌握本技术。5.通过接受指导和到实地实习的人员能够指导其它职工不断掌握新技术、新装备。6.培训结束后，培训科要对参加新技术、新装备培训的人员，按照培训的要求，组织相关单位参与进行考核评价，做为此项培训的依据。安全培训规章制度 3 篇为保证车间新进人员能顺利及时有效的开展三级安全培训，特制定此规定。1.工段内新进员工：工段长必须在当天内通知车间人力资源代表，并由人力资
5、源代表转发设备处，报请一级安全培训（公司），并由车间人力资源代表通知车间设备安全专员，组织对新进员工进行二级安全培训（车间），并经考试合格后方能上岗。2.新进员工进入班组后，班组长立即组织对新员工进行班组安全培训（培训必须有培训签到记录），安排摊长和固定老员工两人以上对新员工上岗 6 个月实施安全教育和安全监护，并形成安全帮带监护责任后，方可单独上岗工作（以降低新员工出现安全事故的风险）。3.本周新进员工未参加车间安全培训的（即二级安全培训），次周周二早上 8：20 分必须在车间设备安全员的带领下进行二级安全培训、考试，并填写员工安全教育档案。4.从公司其它车间调入员工，如继续从事原工种工作的
6、，班组只进行培训，不再指定老员工对其监护；如所从事岗位和原工作岗位工种不同的，则必须按新员工培训要求进行。5.调岗、转岗员工、长期休假（三个月以上）复岗员工或采用“五新”（新技术、新工艺、新产品、新设备、新材料）作业人员必须经过培训，掌握基本性能、基本操作规程和操作方法后，方可上岗工作（班组安全培训记录上要有记录和签到）。为保证车间正常有序的安全生产、任何人不能以任何理由和借口不在规定的时间内对新员工进行安全培训和监护工作，如有违反车间将按照每人每次 100 元的标准对相关责任人处罚。安全培训规章制度 4 篇1.1.工程事务部根据全年工作安排、各物管中心人员及设备状况，制定全年主要交流培训计划，工作监督检查计划，并根据具体情况随时调整修改。1.2.交流培训以每两个月一次为宜，根据具体情况适当增减。1.3.每次交流培训根据主题确定一个物管中心为主要发言，其余各中心则围绕主题交流情况，提出问题，共同探讨。1.4.各中心工程部负责收集整理工作中遇到的问题及其分析处理情况，工程事务部负责组织专业人士提炼汇总，以作为培训案例供大家借鉴。1.5.工作监督检查主要检查各物管中心工程部，是否严格按照运
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