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燃油燃气锅炉房管理制度.docx

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上传人:一米阳光 文档编号:294180 上传时间:2023-08-18 格式:DOCX 页数:10 大小:16.04KB
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资源描述

1、燃油燃气锅炉房管理制度一 岗位责任制按锅炉人员配备,分别规定班组长、司炉工、维修工、油料入库检查人员、水质化验人员等岗位职责范围内的任务和要求。1.司炉工岗位责任制 严格执行锅炉安全操作规程和各项规章制度,精心操作,正确填写运行记录;严格遵守劳动纪律,监守岗位(不脱岗、不串岗),上班前四个小时之内和当班时不能饮酒,不做与生产无关的事;发现锅炉油气管道阀门,各种报警设施有异常现象危及安全时,应采取紧急措施并及时报告负责人;对任何危害锅炉安全运行的违章指挥应拒绝运行;配合锅炉设备的维修工作。经常保持锅炉设备和锅炉房内外清洁,做到文明生产;努力学习业务知识,不断提高操作水平。2.维修工岗位责任制 认

2、真执行巡回检查制度,定时进行巡回检查,并做好记录;做好锅炉设备的维修保养工作,保证其安全经济运行;根据设备维修计划和锅炉设备情况,积极做好维修准备工作;努力学习业务知识,不断提高技术水平。3.水处理化验员岗位责任制 认真执行水质管理制度,定时进行水质分析,保证锅炉的给水,炉水符合国家标准要求;做好水处理设备的运行和水质化验记录,努力降低消耗;保证分析用溶液、试剂等的准确性;做好仪器、设备的维护保养工作;遵守劳动纪律,保持化验和工作间清洁卫生;努力学习业务知识,不断提高技术水平。4.油料检查人员岗位责任制 认真执行油料管理制度,保证油料供应符合锅炉使用的质量要求。严禁不合格油料进入锅炉,严禁不同

3、油料混用;按要求对油料的供应现场实施监督,防止油料泄露到储油罐外,并做好油料的防火工作。二.锅炉安全操作规程1.启炉前准备 检查油泵及过滤器是否正常过油,燃气炉检查燃气压力是否正常,不要过高或过低,打开油气的供给节门;检查水泵是否上水,否则打开放气阀,直至上水为止。打开上水系统的各个节门(包括水泵前后及锅炉的上水节门);检查水位计,水位应在正常位置,水位计器、水位色塞需处在打开位置,杜绝假水位,若缺水可手动上水;检查压力管道上的阀门,必须打开,烟道上的挡风板必须全部开启;检查控制柜上的各个旋钮均处于正常位置;检查蒸汽锅炉出水阀应处于关闭状态,热水锅炉循环水泵出气阀也应是关闭状态;检查软化水设备

4、是否正常运行,制造出的软水的各种指标是否符合国家标准。2.启炉运行1)蒸汽锅炉打开总电源;启动燃烧器;锅筒上的放气阀,冒出的完全是蒸汽时,关闭之;检查锅炉人孔,手孔法兰和阀门,发现渗漏处加以紧固,紧固后如渗漏,停炉检修;当气压升 0.050.1MPA 时,补水,排污,检查试验给水系统和排污装置,同时冲洗水位表;气压升至 0.10.15MPA 时,冲洗压力表存水弯管;气压升至 0.3MPA 时,“负荷大火/小火”旋钮旋至“大火”,加强燃烧;气压升至 2/3 运行压力时,开始暖管送气,缓慢开启主汽阀,避免水击;排水阀冒出的完全是蒸汽时关闭之;全部排水阀关闭后,缓慢开启主气阀至全开,再回转半圈;“燃

5、烧器控制”旋钮旋至“自动”;水位调节:根据负荷调节水位(手动启停给水泵),低负荷时水位应稍高于正常水位,高负荷时,水位应稍低于正常水位;汽压调节:根据负荷调节燃烧(手动调节大火/小火)燃烧状况判断,根据火焰颜色,烟气颜色判断空气量 燃油雾化状况观察排烟温度,烟温一般控制在 220-250之间,同时观察烟囱的排烟温度,浓度,将燃烧调整到最佳状态。2)热水锅炉打开总电源;启动循环泵;缓慢开启循环泵出口阀;启动燃烧器;15 分钟后“负荷大火/小火”位色钮旋至“大火”“燃烧器控制”旋钮旋至“自动”。3.正常停炉:热水锅炉A 正常停炉:热水锅炉“负荷大火/小火”旋钮旋至“小火”;关闭燃烧器;关闭燃料供给

6、阀;闭烟道挡板 锅炉出水温降至 50后,关闭循环泵出口阀。停止循环泵蒸汽锅炉“负荷大火/小火”位置;关闭燃烧器;蒸汽压力下降至 0.05-0.1MPA 时进行排污;关闭主汽阀;手动补水至稍高水位;关毕给水阀;关闭燃烧供给阀;关闭烟道挡板;关闭总电源B 紧急停炉热水锅炉关闭锅炉进出口阀门;打开紧急排放阀和紧急补水阀;关闭总电源开关;通知上级领导;蒸汽锅炉关闭主蒸汽阀;关闭总电源;通知上级领导。三 交接班制度1、接班人应提前 20 分钟到岗,并穿戴好劳动保护用品;2、接班人应向交班人询问,查看设备的运转及操作情况,并认真坚持锅炉设备是否完好,电源、水、起、油管路,锅炉辅助设备(包括水处理设备,化验仪器和药品)是否完好及安全附件是否灵敏可*;3、交接班时要交接工具,交接各项运行记录,交班人必须按要求项目认真、准确、真实填写交接记录,记录本要保持干净、整齐、无缺;4、按要求交接班后,要履行签字手续,接班人员如发现有违章和故障及不符合规定时,有权拒绝签字、接班,并立即报告主管领导,解决问题后,再进行交接班工作;5、若接班人员没到岗,没有饮酒迹象,精神疲惫时,交班人员拒绝交班并及时报告主管进行处理

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