1、配送中心装卸员工的管理制度文 件 QR/SF2010 浙江晟丰包装有限公司版 本 A编 号生 效 2010-4-1 物控部装卸员工管理制度 页 码 共 4 页一、目的以物流经营为中心，为加强物控部配送中心装卸员工思想工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有道德、有装卸专业技术、守纪律的物控部配送中心员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证晟丰企业奋斗目标的实现。二、定义使装卸管理标准化、制度化、规范化，以提升晟丰企业形象，提高工作效率。三、装卸员工管理制度规定1、装卸员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护本配送中心和晟丰企业的公共利益，忠
2、于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。2、装卸员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至管理者代表提出。3、装卸员工必须严格遵守劳动纪律、操作纪律、工作纪律，严格执行交接班制度、装完车的捆绑检查制度，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事，应无条件服从工作分配，装卸主管的指挥和调动。4、装卸员工应自觉遵守文明上岗、文明装卸的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护晟丰企业良好形象。5、装卸员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好装卸工作质量关，节省时间，保护产品的完整性，爱护设
3、备、工具等一切公共财物。6、装饰员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。7、装车时要平稳牢固，车内产品要堆叠整齐，要求是装车时从小规格产品装下面由阶梯向上装大规格（特别是箱片），数量点要清楚；跟车员在卸车时要自上而下，不得从底层或中间抽卸。8、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向装卸主管请示准后方可离开。9、装卸员工应随时注意保持作业场所、工具箱、水杯桌及装卸其它场所的环境卫生。10、装卸员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情，应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、嬉笑打骂、吃零食、搬弄是非或其它扰乱装卸工作秩序的行为。11、装卸员工
4、应虚心听取驾驶员对装车堆放意见和建议，及时改进装卸方法。12、装卸员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发生活补贴。13、装卸员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经物控部经理审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司人事资源部同意签字后，方可按工伤有关规定处理。14、交接班记录必须全面、准确，对产品数量、工具设备、现场管理、工作安排等方面必须认真交接。15、下班后按 5S 要求，认真做好清场工作，内容包括现场卫生、设备卫生、产品及所有叉车的摆放整齐有序和清洁核对、异常情况的记录、分析总结。16、装卸员工如有违犯以
5、下行为的按本公司有关规章制度处罚，触犯国家刑事法律的，移交公安机关处理：1）有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；）有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；3）损害晟丰企业形象的社会公德，给社会、本部门及他人造成不良影响或损害的；4）有在本厂区域内吸烟的（含跟车员工在客户厂区域）；5）玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的；6）无故旷工，经教育不改的；7）经常违反本公司规章制度，屡教不改的；8）有意损害公共财物的；9）偷窃本公司、同事或客户钱物的；10）无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响装卸秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；11）工作不负责任，造成产品报废，损害设备工具，造
6、成严重经济损失的；12）未经批准，不得私自携公司物品出厂的；四、装卸员工的安全规章制度1、牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，在装卸工作中实行安全生产一票否决权，保证做到安全装卸，预防各类不安全事故的发生；2、自觉遵守各项安全规章制度，不违章和冒险蛮干，并及时制止其他人的违章行为，对无视安全，强令冒险作业装卸指挥、指令应拒绝执行，并向现场负责人或安全部门汇报；3、发现事故隐患，要及时处理，不准拖延贻误、更不准隐瞒不报；4、装卸员工进入装卸工作现场，严禁酒后上班作业、严禁穿拖鞋作业；必须认真检查好液压叉车、车辆与月台之间是否安全可靠，对不符合安全标准的应及时更换和调位；5、使用吊车时，必须喊开场地和车辆旁边所有站人员，产品起吊时，应用手扶住钩子，待完全吃紧松手，稳起稳吊稳落，作业中必须服从调度员的指挥，待托盘落稳后，检查托盘和托盘重叠位置稳定性，确认稳固后，方能放开吊钩；6、在搬运距离较大远的产品时，应注意托盘上的产品有无裂缝、歪斜、倒塌的危险，对不易搬动的应用整理后再搬运；7、跟车员工到客户工厂要礼貌，满足他们对货运质量的要求，卸车时应从上到下阶梯式落垛层层搬取，严禁掏挖，防止滑塌；
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