1、编制单位：*公司编制时间：2020年2月编制时间：2018年6月企业安全风险分级管控体系建设实施方案目录一、适用范围1二、编制依据1三、总体思路、目标与原则1四、职责分工2（一）主任职责2（二）副主任职责3（三）组员职责3（四）其他职责3五、术语和定义3（一）风险3（二）危险源3（三）风险点4（四）风险辨识4（五）风险评估/评价4（六）风险分级4（七）风险管控5（八）风险信息5（九）重大风险5（十）重大危险源6六、风险点识别方法6（一）风险点识别范围的划分要求6（二）风险点识别方法6七、风险评价方法6八、风险控制措施策划7九、风险分级管控考核方法7十、落实安全风险警示公示制度7附件：7附件A：
2、作业条件危险性分析LEC评价法8附件B：安全检查表（SCL）评价方法11附件C：*公司重大危险源清单13附件D：*公司四色安全风险空间分布图17一、适用范围本实施方案用于*公司范围内的风险识别、评价、分级、管控。二、编制依据中华人民共和国安全生产法职业健康安全管理体系要求（GB/T28001-2016）中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展意见XX省党委自治区人民政府关于进一步加强安全生产工作的决定关于实施遏制重特大事故工作指南构建双重预防机制的意见XX省安委会办公室关于构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制的实施意见三、总体思路、目标与原则（一）总体思路准确把握安全生产的特点和规
3、律，坚持风险预控、关口前移；按照“全员参与、领导负责、职责明确、落实到位”的原则推行安全风险分级管控，进一步强化隐患排查治理，推进事故预防工作科学化、信息化、标准化，实现把风险控制在隐患形成之前，把隐患消灭在事故前面。（二）工作目标建立健全安全风险分级管控和隐患排查治理的工作制度和规范，完善技术工程支撑、智能化管控、第三专业化服务的保障措施，实现项目部（事业部）安全风险自辩自控、隐患自查自治，形成公司领导有力、部门监管有效、项目部（事业部）责任落实、作业人员参与有序的工作格局，提升安全生产整体预控能力，夯实遏制特大事故的坚强基础。（三）基本原则坚持“统一指挥、标杆示范、标准先行、分级推进，全面
4、实施、持续改进”的基本原则，充分发挥各部门基层专业技术人员的主导作用，全面落实企业主体责任。四、职责分工本公司的安全风险分级管控体系建设领导机构，具体负责公司安全风险分级管控体系建设组织领导和统筹协调，支持宣传推广公司安全风险分级管控体系建设，确保实现“全员、全过程、全方位、全天候”的风险管控。公司安全风险分级体系建设办公室设在安全质量技术总监团队办公室：主任：*副主任：*、*成员：*、*、*（一）主任职责负责安排安全风险分级体系建设的具体工作，安排办公室成员做好组织、协调、计划、实施、总结、归纳、汇总、上报、专家审核等过程的工作，负责考核各责任人责任落实情况。（二）副主任职责具体负责*公司安
5、全风险分级管控体系建设实施方案的编制，负责体系建设工作组织协调、过程培训、技术指导，完成公司安全风险分级管控文件编制，对体系建设过程中各部门提出奖惩建议。（三）组员职责具体落实安全风险分级体系建设过程中的具体工作，完成各自区域内的风险点识别、风险分级及风险评价，对评价结果负责。（四）其他职责按照“分级管理、分线负责”、“管业务必须管安全”的原则，公司生产、工艺、设备等部门及人员积极按照公司部署，完成本部门、本业务范围内的风险点识别、风险分级及风险评价，对评价结果负责。五、术语和定义（一）风险发生危险事件或危害暴露的可能性，与随之引发的人身伤害或健康损害的严重性的组合。（职业健康安全管理体系要求GB/T28001-2016）。风险D=事件发生的可能性L暴露于危险环境的频繁程度E发生事故产生的后果C注：本公司使用作业条件危险性分析-LEC法（二）危险源可能导致人员伤害和（或）健康损害的根源、状态或行为，或它们的组合。（职业健康安全管理体系要求GB/T28001-2016）。1、危险源的构成：（1）根源：具有能量或产生、释放能量的物理实体。如
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