1、工伤事故处理及安全教育管理办法一、目的：为增强员工安全生产意识，规范公司工伤管理，及时、合理地处理工伤事故，预防和控制工伤事故的发生，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，参照工伤保险条例并结合公司实际，特制定本办法。二、适用范围：适用于公司所属各单位、全体员工三、工伤管理职责：1、人力资源部为归口管理部门，负责工伤事故的统计、分析、处理指导、工伤争议协调。2、营运部商业保险承办员负责办理员工人身意外伤害保险、事故处理后的理赔。3、发生工伤员工所属单位为工伤事故处理的直接责任单位，负责伤害事故的报告、紧急处置、相关费用支付等。四、工伤认定：（一）、根据工伤保险条例，员工
2、有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间、工作场所内、因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、法律、行政法规规定应当认定为工伤、或视同工伤的其他情形。（二）、参照工伤保险条例第十六条规定，有下列情形之一的，不享受工伤待遇：1、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；2、未经任何授权、许可而擅自行事而发生的伤亡事故；3、因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。4、由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、无证驾驶
3、、酒后开车、蓄意违章、擅自违反操作流程、工作时间内干私活等）而发生的伤亡事故；5、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；6、经人民法院依法判决认定为犯罪行为。7、国家法律法规规定的其它情形。五、工伤事故发生时处理程序：1、为避免或减少工伤事故，单位应做好工伤事故应急预案，以便发生工伤事故时及时启动预案，减少不必要的损失，工伤事故发生时的处置程序：事故上报、人员安排、护送伤员，接送、车辆安排、指定地点（医院）、时间节点、费用垫付等。2、事故上报：轻伤在 3 日内、重伤以上事故一小时之内，由单位负责人或指定人员向人力资源部汇报事故原因、处理情况等，同时通知营运部商业保险理赔员，并
4、按照理赔员的指导进行相应处置。一周内填报书面工伤事故报告表（见附表 1）。3、人员、车辆、费用安排：事故现场最高职务管理人员负责向单位负责人及时汇报的同时，由负责人指派车辆驾驶、财务人员及时将受伤员工送到工伤、医保定点医院或正规医院治疗。4、由单位办公室人员或财务人员借出工伤员工医药费，办理入院、出院、与医院结算等手续。六、工伤事故责任的处罚：（一）、工伤事故的分类：1、轻伤及轻伤事故：轻伤是指损失工作日为 1 个工作日以上（含 1 个工作日）、105 个工作日以内的失能伤害。轻伤事故是指一次事故中只发生轻伤的事故。2、重伤及重伤事故：重伤是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一
5、般能引起人体长期存在功能障碍或劳动能力有重大损失的伤害；损失工作日为 105 个工作日以上（含）的失能伤害。重伤事故是指一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤）、无死亡的事故。3、死亡事故：指一次事故中有人员死亡的事故。（二）自然事故和责任事故的处罚办法：责 任分 类自然事故责任事故处罚主要责任人次要责任人轻伤事故不处罚 300 元 200 元重伤事故不处罚 800 元 600 元死亡事故不处罚 2000 元 1000 元备注 1、责任事故是指因当事人违纪违章、不服从指挥等或因管理者错误指挥造成的事故。2、主次要责任划分按事故责任评定小组结论。3、因责任事故给公司造成损失的，除承担处罚责任外，主次责
6、任人还应承担相应经济损失的 60%：40%。七、工伤治疗期间及康复后待遇：1、停工留薪期及待遇：工伤员工接受医疗的，在停工留薪期内，住院期享受基本工资，期限最长一般不会超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认方可适当延长，但延长不得超过 12 个月。康复期（在家康复期间）发放当地最低工资，但康复时间原则上不得超过三个月。2、治疗结束，根据医院结论，可以康复出院而当事人不愿出院的，自医院做出结论之日起，停止以后的住院费用支付。3、住院期间伙食费：按照医疗机构所在地的政府发布的标准，通常在 10-30 元/天之间，无政府标准的按公司员工日伙食标准支付，或按同岗位人员差旅伙食补贴标准的 70%执行。4、陪护费：受伤住院人员生活完全不能自理或部分不能自理，需要人员陪护时，上应向公司提出申请，经核实伤情、批准后方可，原则上只允许 1 人陪护，待遇按伤者本人基本工资标准支付。5、治疗、转院期间交通住宿费：往返医院（含初诊、复诊、二次手术）短途交通费据实报销；转院则必须是经过首次诊疗医院出具转院手续后，产生于转出医院和转入医院之间的交通、住宿费，凭转院证明和交通
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