1、2022 年度公司人力资源工作总结年度公司人力资源工作总结及及 2023 年度人力资源工作计划年度人力资源工作计划第一章第一章 20222022 年度工作总结年度工作总结结合 2022 年公司人力资源工作计划，根据 2022 年度工作实际开展情况，现对 2022 年公司人力资源工作做以下总结。第一节第一节 公司现有人员配置情况公司现有人员配置情况1 1、部门人员分布情况及男女比例、部门人员分布情况及男女比例（1 1）XXXXXX 公司公司性性别别合合计计占占比比公司公司高管高管运营运营管理部管理部合约合约采购部采购部前期前期开发部开发部财务财务管理部管理部行政行政管理部管理部A项目部项目部A营
2、销部营销部男男2148.8%502012110女女2251.2%13224451总数总数43634256161（2）XXX 公司公司性性别别合合计计占占比比财务管理部财务管理部行政管理部行政管理部B 项目部项目部B 营销部营销部男男1864.3%11133女女1035.7%1054总数总数2821187备注：公司现有人员共计：71 人，还有 1 名大中专毕业实习生。2 2、公司各部门人员分布情况、公司各部门人员分布情况3 3、公司员工年龄分布情况、公司员工年龄分布情况年龄年龄人人数数公司公司高管高管运营运营管理管理部部合约合约采购采购部部前期前期开发开发部部财务财务管理管理部部行政行政管理管理
3、部部A A 项项目部目部A A 营营销部销部B B 项项目部目部B B 营营销部销部20-2520-25 岁岁4 41 11 11 11 126-3026-30 岁岁20204 41 12 22 21 11 14 45 531-3531-35 岁岁19191 12 21 14 44 45 52 236-4036-40 岁岁10101 11 13 31 14 44141 岁岁-50-50 岁岁15153 31 17 74 45151 岁及岁及以上以上3 32 21 1总人数总人数71716 64 44 42 27 77 715151 118187 74 4、公司员工月度变化情况、公司员工月度变化
4、情况月份月份1 1 月月2 2 月月3 3 月月4 4 月月5 5 月月6 6 月月7 7 月月8 8 月月9 9 月月1010 月月1111 月月1212 月月当月总当月总人数人数57575656595963636464646465657171717173737171当月新当月新增人数增人数0 00 04 45 53 33 32 21 10 02 20 0当月调当月调动人数动人数0 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 0当月离当月离职人数职人数0 01 11 11 12 23 30 00 00 00 01 1当月离当月离职率职率%0 01.8%1.8%1.7%1.7%
5、1.6%1.6%3.1%3.1%4.7%4.7%0 00 00 00 01.4%1.4%第二节第二节 招聘与配置招聘与配置1 1、招聘情况：、招聘情况：自 2022 年 1 月 1 日-11 月 13 日共发布招聘 20 个职位，收到简历 2665 个，面试 161 人，录用 19 人（其中通过面试还在职的 13 人，离职 2 人，通过介绍在职 6 人，离职 1 人）。2、配置情况、配置情况部门部门运营管运营管理部理部合约采合约采购部购部前期开前期开发部发部财务管财务管理部理部行政管行政管理部理部A A 项目项目部部A A 营销营销部部B B 项目项目部部B B 营销营销部部新增新增人数人数4
6、11643离职离职人数人数1113、招聘分析、招聘分析3.1 简历的的数量和质量简历的的数量和质量从公司 2022 年 1 月 1 日起至 10 月 20 日止，公司招聘岗位涵盖中高级专业技术岗位、中高层管理岗位、一般管理职位，各岗位的专业技术要求比较专业性。公司的招聘简历按渠道划分比例为：网络招聘约占收到简历总数的 90%、本地人才市场现场招聘会约占收到简历总数的 1%、本地电视媒体招聘信息发布约占收到简历总数的 5%、人员推荐约占收到简历总数的 4%。网络招聘覆盖范围广，面向的群体数量比较庞大，并且有批量投递简历功能，使相当一部分应聘者没有查看任职要求便投送简历，造成收到简历多而杂。而且，还有相当一部分应聘者没有具体了解所招聘岗位工作性质，个人专业、工作经历均与应聘岗位挂不上，造成收到无效简历增多。从收到的简历来看，规划总工、规划助理、总工程师三类招聘岗位收到无效简历最多。3.2 招聘渠道分析招聘渠道分析公司现有的招聘渠道为：面向全国的网络招聘平台-（智联招聘、中华英才网）、面向XXX地区的网络招聘平台-XXX人才网和XXX人才市场现场招聘会、XXX有线电视信息台。在各职位收到简历
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