1、SA8000社会责任,目录,SA8000的制定 SA8000产生的背景 SA8000标准 SA8000的推行步骤 SA8000构建需注意的问题,SA8000的制定,SA8000是由CEPAA制定，CEPAA（经济优先权认可委员会）是CEP的下属机构，1997年成立，于当年10月推出第一版社会责任标准，最初命名为SA2000，后改为SA8000。 CEP是一个研究社会责任和环境保护的非政府组织，它经常评估企业的社会责任表现，提供给消费者及投资者。 2001年CEPAA更名为社会责任国际（SAI），2001年12月12日，SAI推出SA8000第二版（即SA8000：2001）,SA8000的制定
2、,2001年CEPAA更名为社会责任国际（SAI），2001年12月12日，SAI推出SA8000第二版（即SA8000：2001） SAI（Social Accountability International）它由来自11个国家的20个大型商业机构、非政府组织、工会、人权及儿童组织、学术团体、会计师事务所及认证机构组成的 SA8000标准是根据国际劳工组织（ILO）公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定而成的,SA8000制定的依据,国际劳工组织公约 世界人权宣言 联合国儿童权利公约,SA8000宗旨,为市场经济赋予人道主义 改善全世界作业环境、劳运条件，提供企业管理体系整体改善的机制
3、； 提供人权及劳工标准给各个国家及行业； 提供诱因，使企业与消费者及员工都达到双赢多赢境界。,SA8000产生的原因与背景,社会劳工的现状确实需要改善 全球经济一体化情况下，发达国家保护自身市场的需要 消费者意识的增强 媒体关注程度提高,社会劳工的现状,目前非发达国家对劳工的保护条件远远落后于发达国家 非发达国家还存在使用童工、强迫性劳工、债务工等现象 非发达国家的工作时间、报酬等现状。,GATT乌拉圭回合谈判协议,各国不应由于法规和管理标准差异而造成非关税贸易壁垒和不公平贸易，应尽量采用国际标准。,美、欧等工业化国家要求“公平竞争”,发达国家在成本价格和贸易竞争中处于不利的地位，应把人权、环
4、境保护和劳动条件纳入国际贸易范畴，将劳动者权益和安全卫生状况与经济问题挂钩（即轰动一时的所谓“社会条款”）,社会条款 社会条款中涉及的劳工标准，是指“核心劳工标准”（core labour standard),或者称“工人的基本权利”，在1998年国际劳工大会通过的基本劳工权利宣言中明确的规定为四个方面： 1 结社自由并有效承认集体谈判权 2 消除一切形式的强迫劳动 3 有效废除童工 4 消除就业歧视,美、欧等工业化国家要求“公平竞争”,北美和欧洲都已在自由贸易协议中作出规定：只有采用同一职业安全健康体系的国家与地区，才能参与贸易区的国际贸易活动，以期共同对抗以降低劳动保护投入作为贸易竟争手段
5、的地区和国家，共同对那些职业安全健康条件差又不采取措施的国家和地区进行制裁和谴责,劳工标准问题-WTO的一道难题,乌拉圭回合谈判劳工标准问题 新加坡宣言（1996）-将“核心劳工标准”作为议题列入宣言 西雅图会议（1999）-发达国家坚持劳工标准必须与贸易相联系，声称这关系到WTO的信誉问题，发展中国家担心发达国家可能以此作为贸易保护主义的工具，强烈反对将劳工标准列入贸易谈判中，曼谷联合国贸易发展大会（2000）-劳工标准和贸易壁垒再次成为会议焦点之一,劳工贸易壁垒的表现形式,对违反国际公认的劳工标准的国家和地区征收附加税 限制或禁止严重违反基本劳工标准的产品进口 劳工贸易制裁 发达国家利用民
6、间力量，迫使跨国公司利用采购权监管发展中国家的合约工厂，奖优罚劣,风行欧美的社会责任运动,风行欧美的社会责任运动是消费者意识增强与媒体关注等情况下产生的； 企业社会责任是指企业除了对股东负责，还应对全体社会承担的责任，一般包括遵守商业道德、保护劳工权利、发展慈善事业、捐助公益事业、保护弱势群体等；在劳工部分指企业应该确保其所有的商业伙伴遵守劳工标准，保护工人的合法权益。 社会责任运动是指跨国公司为了维护公司的品牌和信誉，推行社会责任守则，监督供应商及合约工厂的劳工问题，协助所有的商业伙伴提高劳工标准，向消费者和公众展示其社会责任的活动。,WAL-MART SPORTS，INC供货伙伴准则,沃尔玛期望其供货伙伴遵守以下员工聘用条款： 1.酬劳. 2.工作时间. 3.强制劳工. 4.童工. 5.歧视. 本供货伙伴标准应张贴于所有为沃尔玛生产货品的生产设施内显著位置，使其便于所有员工阅读。 .,部分在中国开展社会责任审核的跨国公司名单,SA8000管理系统的优点,顺应国际趋势，追求企业永续经营； 满足客户强制性要求，改善与客户和供货商长期合作关系； 增进企业竞争能力，改善现有社会责任管理；
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