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EHS管理计划及程序文件.docx

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上传人:一米阳光 文档编号:332288 上传时间:2024-06-18 格式:DOCX 页数:21 大小:23.75KB
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资源描述

1、EHS 计划及程序文件目的和适用范围1.1 目的为建立、健全浙江海威半导体照明有限公司职业安全卫生管理体系,确定职业安全卫生方针和目标,确保被全体员工理解、执行和保持,持续改进职业安全卫生管理体系的有效性,特编制本职业安全卫生管理手册。1.2 适用范围本手册适用于浙江海威半导体照明有限公司全体员工职业安全卫生及相关活动的管理。2 相关文件OHSAS18001职业安全卫生管理体系规范质量管理手册环境管理手册3 术语和缩写3.1 术语本职业安全卫生管理手册及本公司职业安全卫生管理体系中使用的职业安全卫生术语采用 OHSAS18001 中的术语。3.2 缩写浙江海威半导体照明有限公司本公司4职业安全

2、卫生管理体系要素4.1 总要求浙江海威半导体照明有限公司根据 OHSAS18001 标准的要求建立、实施、保持和持续改进职业安全卫生管理体系。为了实施和保持所建立的职业安全卫生管理体系,浙江海威半导体照明有限公司:a).制定适宜的职业安全卫生方针;b).识别职业安全卫生危险,以评估职业安全卫生风险;c).确定有关的法律、法规要求;d).建立适当的职业安全卫生目标;e).建立组织机构,制定方案,以实施职业安全卫生方针,实现职业安全卫生目标;f).顺利开展策划、控制、监测、纠正措施、审核与评审活动,以确保对职业安全卫生方针的遵循和职业安全卫生管理体系的持续适宜性;g).根据不断变化的客观条件修正职

3、业安全卫生管理体系。4.2 职业安全卫生方针浙江海威半导体照明有限公司通过建立职业安全卫生管理体系,以持续改进职业安全卫生的管理和行为,达到保护员工职业健康和财产安全,以消除或减少职业安全卫生风险。为此,我们承诺:恪守法律法规,承担社会责任;改进安卫绩效,增强员工满意。此职业安全卫生方针是浙江海威半导体照明有限公司的职业安全卫生管理工作纲领,本厂通过发放职业安全卫生管理手册、组织各级培训等多种方式传达到每一员工,使员工理解并贯彻执行。本厂通过制定、分解、实施目标和实施运行控制来贯彻职业安全卫生方针。4.3 规划4.3.1 危险辨识、风险评估和风险控制规划4.3.1.1 本厂识别在生产、管理活动

4、中现存的和潜在的职业安全卫生危险,从而进行风险评估和实施必要的控制措施。4.3.1.2 职业安全卫生危险的识别由人力资源部组织各部门进行,重大职业安全卫生危险由管理者代表确认。4.3.1.3 职业安全卫生危险的范围包括:a.本部门生产、管理活动中的常规和非常规的活动;b.所有接近工作场所的人员(包括分包方和参观者)的活动;c.工作场所的设施,无论是本厂的还是其他组织提供的。4.3.1.4 识别方法及步骤:a.行政人事部向各部门发放危险、危害因素识别排查表要求各部门识别出本部门职业安全卫生危险,在规定时间内上报给行政人事,行政人事部根据收回的危险、危害因素识别排查表进一步审查,补充遗漏,并汇总登

5、录在危险清单上;b.识别职业安全卫生因素与职业安全卫生危险按照以下原则:三种时态:过去、现在、未来三种状态:正常、异常、紧急二十种类别:在平地上滑倒/跌倒;人员从高处坠落;工具、材料等从高处坠落;头上空间不足;与手工提升/搬运工具、材料等有关的危害;与装配、试车、运行、维护、改型、检修和拆卸有关的机械、设备的危害;车辆危害,包括场地运输和公路运输;火灾与爆炸;可吸入的化学物质;可能伤害眼睛的物质或试剂;通过皮肤接触和吸收而造成伤害的物质;由于摄入引起伤害的物质(通过口腔进入人体);有害能量(如:触电、辐射、噪声、振动);由于经常性的重复动作造成的与工作相关的上肢损伤;不良的热环境,如过热;照明

6、度;场地/地面易滑和不平;楼梯护栏不足;对员工的暴力行为;承包人的活动。4.3.1.5 评估的方法和步骤:a.行政人事部组织相关人员,对登录的危险进行评价。对于评价出的重大安卫风险,由行政人事部登录在重大安卫风险清单上;b.根据其范围、特征和时限加以界定,以保证该方法是有计划的而不是临时性的;c.对职业安全卫生风险进行评估,并辨识出哪些职业安全卫生风险可采用4.3.3和4.3.4中确定的措施加以消除或控制;d.与运行经验和采用的职业安全卫生风险控制措施的控制能力相一致;e.为确定设备要求、确认培训需求和或建立作业控制提供依据;f.考虑到对所要求采取的措施的监测,以保证其实施的有效性和时间性;4.3.1.6 本厂职业安全卫生危险随生产、管理活动的不断变化和法律、法规及其他要求的更新而不断进行评审和更新。4.3.1.7 职业安全卫生危险的识别和风险的评估按危险辨识和风险评估管理程序进行。4.3.2 法律与其他要求4.3.2.1 本厂根据已识别职业安全卫生危险及时获得并识别适用于本厂的职业安全卫生法律、法规和其他要求,从而为职业安全卫生风险评估、制定目标提供依据。4.3.2.2 行政人事部负

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