1、安全不能有侥幸心理培训课件培训人：安全人之家 日期：2023,目录,习惯性违章行为概述习惯性违章行为分类及案例分析习惯性违章行为的预防与纠正措施针对习惯性违章行为的培训与演练结论与展望,01习惯性违章行为概述,定义,习惯性违章行为是指员工在作业过程中，由于长期养成的不良工作习惯，而形成违反操作规程和程序的行为。,特征,习惯性违章行为具有广泛性、顽固性、隐蔽性、欺骗性等特点，往往导致事故频发，给企业安全生产带来极大的隐患。,定义与特征,习惯性违章行为容易导致安全事故的发生，给员工和企业带来不可估量的损失。,安全事故,生产效率低下,信誉受损,由于不良的工作习惯，员工的工作效率会受到极大的影响，导致
2、生产效率低下。,企业的信誉和形象会因为员工的不良行为而受到损害，影响企业的市场竞争力。,03,习惯性违章的危害,02,01,习惯性违章行为产生的原因,企业在员工培训过程中，未能充分强调安全操作规程和程序的重要性，导致员工对安全意识淡薄。,教育缺失,管理不善,员工素质,侥幸心理,企业管理层未能有效地监督和纠正员工的不良行为，导致习惯性违章行为得以蔓延。,部分员工文化素质和技能水平较低，对安全操作规程理解不足，容易形成不良的工作习惯。,部分员工存在侥幸心理，认为轻微的违章行为不会对安全生产造成严重影响，从而忽视安全操作规程。,02习惯性违章行为分类及案例分析,总结词：习惯性违章行为按性质主要分为无
3、知性违章、习惯性违章和侥幸性违章。,详细描述,无知性违章：由于不了解规章制度或安全知识而导致的违章行为。例如，未经培训合格上岗、不知道设备操作规程而误操作等。,习惯性违章：由于不良习惯或图省事而导致的违章行为。例如，不戴安全帽、不系安全带、私自改动设备等。,侥幸性违章：明知行为可能导致事故，但抱有侥幸心理而进行的违章行为。例如，酒后上岗、疲劳作业等。,案例：某企业员工未经过正规培训，直接上岗操作设备，导致设备损坏、人员受伤。,按照违章性质分类及案例,总结词：习惯性违章行为按人员主要分为管理人员违章、操作者违章和非操作者违章。,详细描述,管理人员违章：由于管理人员对安全制度不重视、管理不到位而导
4、致的违章行为。例如，对安全生产要求不严格、对违规行为视而不见等。,操作者违章：由于操作者对操作规程不熟悉、理解不深刻而导致的违章行为。例如，不按照操作规程操作、忽视安全提示等。,非操作者违章：由于非操作者对设备或环境不熟悉、不具备相关技能而导致的违章行为。例如，未经许可擅自进入危险区域、私自动用设备等。,案例：某企业管理人员未严格执行安全制度，导致员工在操作设备时发生事故。,按照违章人员分类及案例,总结词：习惯性违章行为按环境主要分为室内作业违章和室外作业违章。,详细描述,室内作业违章：在室内工作场所中，由于通风不良、光线不足、空间狭小等原因而导致的违章行为。例如，在封闭空间内作业、未佩戴防护
5、用品等。,室外作业违章：在室外工作场所中，由于环境复杂、不可预测因素多等原因而导致的违章行为。例如，未采取防滑措施上下梯子、在高压线下作业等。,案例：某企业员工在室外作业时，未采取安全措施攀爬高压电线杆，导致触电身亡。,按照违章环境分类及案例,01,02,03,04,05,03习惯性违章行为的预防与纠正措施,意识决定行为，提高安全意识是预防习惯性违章行为的关键。,总结词,通过定期开展安全教育培训，包括事故案例分析、安全规章制度学习等，提高员工对安全的认识和意识。,详细描述,加强安全教育，提高安全意识,总结词,规章制度是规范员工行为的重要手段。,详细描述,根据企业实际情况，制定符合国家法规的安全
6、规章制度，明确各项操作规程和标准，并严格执行。,制定安全规章制度，严格执行,加强监督与检查，及时发现并纠正违章行为,监督检查是纠正违章行为的重要途径。,总结词,建立健全的监督检查机制，通过定期检查、随机抽查等方式，及时发现并纠正员工的违章行为。,详细描述,总结词,奖惩结合是提高员工遵章守纪积极性的有效手段。,详细描述,设立奖励基金，对遵章守纪的员工进行表彰和奖励；对违章行为进行严厉处罚，形成威慑力。同时建立员工信用制度，将违章行为纳入员工信用记录。,建立奖惩机制，表彰遵章守纪行为，处罚违章行为,04针对习惯性违章行为的培训与演练,通过培训，使员工充分认识到习惯性违章行为的危害和后果，树立“安全第一”的意识。,加强培训，提高员工安全技能和意识,增强安全意识,通过培训，使员工了解和掌握正确的操作规程、安全技能和应急处理方法。,提高安全技能,采用图文并茂、案例分析、角色扮演等多种形式，使培训内容更贴近实际，提高员工参与度和学习效果。,培训形式多样化,通过模拟事故现场，使员工了解事故发生的可能性和应对方法，提高应急处理能力。,模拟事故现场,通过角色扮演，使员工了解不同岗位在应急情况下的职责和协
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