1、员工违章行为原因分析对策措施,CONTENTS,目 录,一,二,三,四,五,违章原因分析及对策,企业员工违章操作行为的主要表现,事故发生的主要原因,应该采取的对策,事故预防知识,违章原因分析及对策,一,违章原因分析及对策,一,众所周知，企业规章制度中有关安全生产的条文，是用鲜血和生命换来的教训，它反映了生产过程中的客观规律，谁也不能随心所欲地违反，否则，就要受到客观规律的惩罚。然而在实际生产现场，员工的违章现象，却屡禁不止。,大量事实证明，违章不但制约了企业的生产，而且还危害员工的生命安全。事故统计表明，70%的事故是由于违章指挥或违章作业造成的，因此，杜绝违章现象是企业预防事故发生的重要手段
2、。,企业员工违章操作行为的主要表现,二,企业员工违章操作行为的主要表现,二,主 观 心 理 因 素,自我表现好胜心态,麻痹侥幸心理,马虎敷衍固执,懒惰蛮干，贪图方便,玩世不恭，逆反心理,个别员工认为自己技术比较高，喜欢在别人面前“露一手”，表现一下自己的能力，爱虚荣，这样的人往往会发生违章操作。,有这种毛病的人往往不接受“不怕一万，就怕万一”的经验教训。是重复事故的思想根源所在。在这种心理状态下，个别员工认为偶尔违章不会产生什么后果，或认为别人也这样做而没有出事，因此，无视有关的操作规程，麻痹大意、不按操作规程办事。,有的员工工作不经心，我行我素，将岗位安全责任制、岗位操作规程扔在脑后，把领导
3、的忠告和同事的提醒当作“耳旁风”，一意孤行。,有的员工工作时不愿多出力，耍小聪明，总想走捷径，操作时投机取巧，图一时方便，结果造成违章操作。,由于社会、家庭等方面的压力，以及管理方法、教育方法欠妥或操作环境不良，使少数员工产生逆反心理，领导在时我注意，领导不在时我随意，甚至产生对抗行为。,企业员工违章操作行为的主要表现,二,事故发生的主要原因,三,事故发生的主要原因,三,发生事故，其原因多方面的，除自然灾害外，主要有以下几方面原因,应该采取的对策,四,应该采取的对策,四,主要是从正面宣传劳动保护的意义、方针政策。加强法制观念，使员工懂得企业安全生产的各项规章制度是同生产秩序和个人安全密切相关的
4、。从而使广大员工认清自己在安全生产中不单纯是安全管理的对象，更重要的是安全生产的主人从而提高员工搞好安全生产的自觉性，责任感和积极性。,让员工深刻理解安全与自己的生活、工作、家庭、幸福息息相关，一次重大生产事故，不仅给本人和家庭带来不幸，也给企业以及他人带来巨大的损失。教育员工要在工作要在工作中热爱自己的岗位，保持心情舒畅，遵章守纪，与企业同呼吸共命运。,（1）发挥教育员工的职能，不断强化员工的安全意识，提高员工的自我保护能力。,应该采取的对策,四,通过安全技术培训，提高员工劳动技能，克服蛮干和习惯违章的不良习惯。使员工熟练掌握一般安全知识和专业安全技术。,要积极推行HSE管理体系，认真履行体
5、系中的各项规定，不断提高员工的健康水平安全生产的保障水平、企业环境保护水平，只有这样才能使企业真正实现无伤害、无事故、无污染、无损失的目标，才能从根本上保证员工的人身安全、杜绝违章。,（1）发挥教育员工的职能，不断强化员工的安全意识，提高员工的自我保护能力。,应该采取的对策,四,（2）实行通过考核和竞争，使安全管理的“责、权、利”相统一。,把安全管理工作纳入到日常管理工作当中，并通过经济杠杆作用将其量化，把安全生产与员工的切身利益挂钩，从而调动广大员工的安全生产积极性。,实行“安全一票否决”制度，使安全与每个人或每个集体的荣誉、利益紧紧项相连，促进全员安全意识的提高。,应该采取的对策,四,（3
6、）靠安全管理机制增强防范能力。,制定明确的安全管理制度工作规划、目标实施和激励办法，奖罚分明。对及时发现重大隐患、排除事故或事故处理有功的人员、给予表彰和重奖，对违章行为要严肃处理，决不姑息迁就。让员工感受到触目惊心、损失惨重的后果。,针对不同季节的生产特点和员工队伍状况，组织开展“安全周”、“安全月”、“百日安全无事故竞赛”、“安全知识竞赛”、“消防演习”、“重点部位事故演习”、“每人查找身边一些隐患”、“我为安全生产献一计”、“青年安全监督岗”等活动，增强员工的安全意识，提高员工的安全技能。,事故预防知识,五,事故预防知识,五,事 故 隐 患,六,事故隐患,六,1、事故隐患的概念,事故隐患是指人、机（物）环境系统中潜在的易造成危害的缺陷，它存在于人、机、环境系统之中，比如：生产作业场地的平面和空间布置，管路、机器设备以及生产过中产生的局部过热、噪声和振动、烟尘、辐射等都潜在有隐患，生产过程中使用、储存的爆炸物质、易燃物质、有毒有害物质等露有潜在的破坏力，是重大事故隐患的物质基础；又如：作业者的心理、生理条件、作业技能、行为等，与岗位资格条件要求不相适应而具有的缺陷，也是事故隐患。,
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