安全教育和安全培训相关知识.pptx

1、安全教育和安全培训相关知识,一切事故皆可避免,正确区分安全教育和安全培训,安全教育和安全培训是两种不同的教学方式，从目的上、时间上和内容都有所不同。有些时候需要教育，有些时候则需要培训，有时则是两者都需要。1、从目的来看。安全教育主要是增强安全意识，安全培训主要是怎样去避免安全事故。2、从时间上来看。教育是一个中长期的过程，而培训是短期为主的。3、从内容上看。安全教育主要是增强安全意识，认识安全的重要性，加强安全责任性，在思想上意识达到一定的认知。而安全培训的内容，主要是会辨识生活中、工作中存在的安全隐患，怎样去避免安全事故的发生，在安全事故中怎样去最大程度减少生命财产的损失。4、相互关系：安

2、全教育和安全培训是统一的。教育可以间接地影响人的行为；培训可以间接地影响人的态度。因此，期望人的行为和态度都获得提高，就有必要将这两者有机地结合起来。如果只进行安全教育而没有进行后续的相关培训，那么安全教育的成果也会十分有限。,正确区分安全教育和安全培训,一个安全规程制定完成后，要想让一个接受过安全教育的团队发挥作用，就必须开展安全培训工作。人们需要准确了解执行一系列操作程序应该做哪些工作。通过良好的安全教育，安全工作的参与者就可以在必要的情况下对操作程序进行改造或升级。如果操作程序发生了变化，还需要安排另外的安全培训。为了使相关人员经常保持技能熟练的状态，必须要定期举行有关的紧急情况培训。人

3、们需要对紧急状况下预防伤害或救护生命的行为进行实践和锻炼，才能在事发时不致惊慌失措。所幸的是紧急状况并不经常发生，但即使这样也必须时刻绷紧严阵以待的弦，才能在任何突发事件面前从容应对。安全生产法要求对从业人员必须进行安全教育和培训，而教育和培训是有区别的。比如“九年义务教育”绝不是九年义务培训。一般来说，教育是长时间的、体系性的理论学习，提高的是素质，提高的是认识和思维水平。而对于培训来说，恰好相反，时间一般比较短，学习的是具体的操作知识，培训后获得的是岗位所需要的技能和知识，是为了提高工作绩效。,正确区分教育和安全培训,简单地说，你不会使用挖土机，蓝翔的培训可以让你学会并熟练使用挖土机的操作

4、，简单的故障也可以自己维修，这就是培训。经过几个月的培训可以让你熟练使用挖土机，但是不能让你立即会设计挖土机，设计挖土机则需要学习材料加工工艺与设备、工程力学、机械原理等一系列的课程，经过系统的教育才能具备这样的能力，这就是教育。日常的工作中，不可能长时间的、成体系的安全教育。经常进行的基本上都是安全培训，安全教育主要是指提高安全意识，安全意识的提高是需要不停地学习和影响才能有结果，事实上也就成了安全教育。我们常说的“三级安全教育”，一级安全教育和二级安全教育的理论性更强一些，到了第三级基本上都是培训安全操作的具体内容。如果某一位安全专家来讲课，这个活动会对人的认识水平有很大的提高，一般说的时

5、候都是进行了“安全培训”，不会说是进行了“安全教育”，当然也可以说进行了一次“安全教育和培训”活动。,主要依据的国家相关法律法规,安全教育和培训检查要点(一）,安全教育和培训检查要点(一）,安全教育和培训检查要点(二）,安全教育和培训检查要点(三）,安全教育和培训检查要点(四）,安全教育和培训检查要点(四）,安全教育和培训检查要点(五）,检查依据2：安全生产法第二十八条。第二十八条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未

6、经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。“生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。“生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。“生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。”,安全教育和培训检查要点(五）,检查依据3：生产经营单位安全培训规定（安监总局令第3号）第十一条 煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。检查依据4：生产经营单位安全培训规定（安监总局令第3号）第十三条 生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。煤矿、非