1、安全意识教育培养,“安全管理老大难，老大重视就不难”,“安全管理老大难，老大重视就不难”,培训主要内容,安全是人类最重要和最基本的需求。安全生产既是人们生命健康的保证，也是企业生存与发展的基础，更是社会稳定和经济发展的前提和条件。随着社会的发展，新材料、新技术、新工艺、新设备的大量使用，安全生产工作遇到前所未有的问题和挑战，给社会、企业和家庭带来了巨大的灾难和无法挽回的损失。,“安全管理老大难，老大重视就不难”,如何理解安全,安全的概念,安全问题分析示例,危险源识别,其主要为车辆伤害，轻则被迫急刹车，造成追尾，或撞上非机动车或行人以至伤害，重则造成死亡惨剧,风险评价,风险伤害中等，但风险频率较
2、高，根据风险率=风险频率风险伤害，可知交通安全（过马路）风险较高,安全措施,坚决抵制“低头族”、“抢灯族”、“逆行族”，要一看二慢三通过，安安全全往前走,安全目的,保障自己不受伤害安全过马路的的同时，也要遵守交通规则，让车辆有序通过，保障交通秩序,安全价值理解,100000-199999,家庭,事业,地位,金钱,爱情,安全是1，家庭、事业、地位、金钱、爱情等等都是0，有了安全，0越多越有价值，没有了安全，再多的0也没有意义。安全是第一位的，失去生命等于失去一切，保护自我生命，是通往幸福生活、尊严人生的前提。,安全不等式法则,风险无处不在,海因里希法则,海因里希法则：即，每一起严重事故的背后，必
3、然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及10000起事故隐患。,要预防死亡重伤害事故，必须预防轻伤害事故；预防轻伤害事故，必须预防无伤害无惊事故；预防无伤害无惊事故，必须消除日常不安全行为和不安全状态，从而实现当初设定的总体方针，预防重大事故的出现，实现全员安全。,事故预防原理,正视安全问题,提升安全意识,20世纪初，英国白星海运公司建造了当时世界最大最豪华的一艘客船泰坦尼克号。船长259米，最大宽度为28米，舵重超过100吨。被称为“永不沉没的梦幻客轮”。“就是上帝亲自来，他也弄不沉这艘船。”然而满载2208名乘客和船员的泰坦尼克号在它的处女航中沉没，只有705人获救，成为20世纪最大海难！
4、,泰坦尼克号之所以沉没：第一，在于建造完成之时，人们认为它“永不沉没”第二，还在于航行中，只追求速度，忽略了风险第三，更在于集体忽视危险存在，事故就不可避免。号称“永不沉没”的泰坦尼克号，用1500多名乘客和船员的生命作为代价告诉我们一个道理：安全（危险）意识薄弱是最大危险。,提升安全意识,乌龟有坚硬的壳,螃蟹有锋利的钳,仙人掌有尖锐的刺,我们有什么维持幸福,让安全成为一种习惯 习惯让你变得更安全,提升安全意识,党的宗旨、国家的性质、人民的意愿，始终告诫我们、警醒我们：牢记人命关天，牢记安全发展，坚决遏制事故。这是一条为人民服务的生命线，是伟大事业的力量源泉。牢固树立安全发展观念，重任已在肩，
5、形势不等人。,最后一道防线是什么？还是安全素质。这是无数血淋淋事故的反复诉说和证明。加强全民安全素质教育已刻不容缓，惟有人人参与、人人尽力、人人享有，在弥补欠账上加投入，在人才培养上出实招，在素质提升上迈大步。,人没了，发展还有什么意义？,人们自我保护最初一道防线是什么？,安全知识学习,18万亿产值,总产值,支柱行业,安全知识学习的必要性,4500万人,千人死亡,百亿损失,传统安全观念需随着时代的不断变化而改变，安全学习需与时俱进！,新员工入职安全教育,新员工为什么要进行安全培训？,新员工是事故的多发群体，发生安全事故的几率比较高。是由于新员工在生产各方面安全素质不够引起的。一般新员工初来乍到
6、，对岗位、陌生环境的不熟悉，存在好奇、紧张、侥幸、逞能、莽撞等一些不安全的心理因素，存在这样的不安全心态就会在工作中表现出一些不安全的行为（违章作业），很容易发生安全事故。,这便是我们要进行新员工安全教育的重要原因之一！,新员工入职安全教育,三级安全教育,“三级安全教育”,公司级,车间级,班组级,特种作业安全教育培训,电工作业，压力容器操作和管道操作、电、气焊接作业、天车驾驶作业、厂内机动车驾驶作业等。,安全色及标志,安全色与安全标识认知,安全色,红色,黄色,安全色分为红、黄、蓝、绿四种，安全标志分为禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四种,蓝色,绿色,安全警示标志包括安全色、安全标志和安全线。安全色和安全标志是一个国家规定的传递安全信息的标准。,安全警示标志像一个烦人的管家婆，只有发生事故，才发现ta的可贵,安全色与安全标识认知,红色：使人在心理上产生兴奋感和醒目感，用于表示禁止、停止、防火信号等；,黄色：和黑色相间组成的条纹是视认性最高的色彩，用于表示警告、注意；,安全色及标志,安全色与安全标识认知,蓝色：和白色配合使用效果最好，表示指令或必须遵守的规定。,绿色：使人感觉舒适，平
安全达人 