1、知法则安员工安全生产法律知识普及宣教片知法则安员工安全生产法律知识普及宣教片（上集）（上集）_原文原文2024 年 07 月 10 日 07:52近年来，在党中央、国务院的高度关注下，我国安全生产的法规政策体系日臻完善，安全生产工作全面纳入法治化轨道。我国安全生产工作的出发点和落脚点是以人民为中心，保障人民群众的生命财产安全。对企业来说，依法建立健全并落实安全生产责任制，保障员工的人身权利和与人身安全有关的经济权利，则是重中之重。为此，企业要加强法治训，不断强化员工的安全生产责任意识、红线意识、法律意识，确保企业安全生产形势保持平稳。同时，企业的每一位员工也都应绷紧执法守法这根险恶，积极学习法
2、律法规知识，依法履行安全生产职责，这既是现代企业管理的必然要求，也是员工应当履行的责任和义务。知法则，安员工。安全生产法律知识普及宣教片上级。安全生产方针。中华人民共和国安全生产法中有明确规定，安全第一，预防为主，综合治理是我国安全生产工作的基本方针。安全第一是要求员工在工作中始终把安全放在第一位。当安全与生产、安全与效益、安全与进度相冲突时，必须首先保证安全及生产必须安全，不安全不能生产。预防为主要求员工在工作中时刻注意预防安全事故的发生。在生产各环节要严格遵守安全生产管理制度和安全技术操作规程，认真履行岗位安全职责，防微杜渐，防患于未然。发现事故隐患要立即处理，自己不能处理的要及时上报，要
3、积极主动的预防事故的发生。综合治理，就是综合运用经济、法律、行政等手段，人管、法治、技防多管齐下，并充分发挥社会职工舆论的监督作用，实现安全生产的齐抓共管。对不遵守安全生产法律法规或玩忽职守、违章操作的有关责任人员，要依法追究行政责任、民事责任和刑事责任。2、安全生产相关法律法规。为了保障人民群众的生命财产安全，有效遏制生产安全事故的发生，我国颁布了以安全生产法为代表的一系列法律法规，建立了完善的安全生产法律体系，从法律上保证安全生产的顺利进行。我国安全生产法律体系主要由四部分组成。一、法律，包括安全生产法、劳动法、职业病防治法等。2、行政法规和地方性法规，例如危险化学品安全管理条例、煤矿安全
4、监察条例。北京市安全生产条例。3、部门规章和地方政府规章，比如劳动防护用品规定、生产经营单位安全培训规定、北京市职业卫生监督管理办法等。4、安全生产标准分为国家标准和行业标准，例如烟花爆竹作业安全技术规程、作业场所职业卫生检查程序等。安全生产法。中华人民共和国安全生产法旨在加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展。安全生产法中明确规定，员工有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。从业人员享有的安全生产权利包括。一、安全健康保障权。劳动合同应当载明两个法定事项，一是保障从业人员劳动安全，防止职业危害。这种强制性规定是生
5、产经营单位与劳动者签订劳动合同时必须履行的一项义务，更是从业人员享有的一项重要的权利。二是从业人员有依法获得工伤保险的权利。生产经营单位应当为从业人员全额缴纳保险，并在合同中载明。2、知情权和建议权。知情权方面，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位在安全生产方面的情况，一是存在的危险因素，二是防范措施，三是事故应急措施。同时，这也是生产经营单位应当向从业人员履行告知的义务。3、监督权。首先，从业人员有依法对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评的权利，也有对其所在单位及有关人员违反安全生产法律法规的行为向主管部门和司法机关进行检举和控告的权利。其次，从业人员享有的拒绝违章指挥、强
6、令冒险作业权的权利。违章指挥是指生产经营单位不顾从业人员的生命安全和健康，指挥从业人员进行生产活动的行为。强令冒险作业是指生产经营单位管理人员对于存在危及作业人员人身安全的危险因素而又没有相应的安全保护措施的作业，强迫命令要求从业人员进行作业。4、紧急情况处置权从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，该权利简称紧急撤离权。5、社会保险和民事赔偿。为了确保从业人员在因生产安全事故遭受损害的情况下可以获得充分、合理的救济，从业人员依法享有工伤保险待遇，可依法向用人单位主张民事损害赔偿的相关权利。6、接受安全生产教育和培训。从业人员有接受安全生产教育和培训的权利。生产经营单位应当按照本单位安全生产教育和培训计划的总体要求，结合各个工作岗位的特点，科学合理安排从业人员的教育和培训工作，保证其具备从事本职工作应当具备的安全生产知识。案例未对被派遣劳动者进行安全教育和培训。2015 年 5 月，某公司员工举报该公司未对被派遣劳动者进行培训及安排上岗作业，导致该公司一名派遣员工在冲压车间生产过程中受伤。当地有关部门接到举报后，立即对公司进行执法检
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