1、人的特性一、人体测量（一）人体尺寸测量基础1.被测者的姿势（1）直立姿势（2）坐姿2.测量基准面人体测量的基准面的定位是由三个相互垂直的轴（铅垂轴、纵轴和横轴）来决定的。（二）静态测量1.静态测量方法静态测量可采取不同的姿势，主要有立姿、坐姿、跪姿、卧姿等。2.影响人体测量数据的因素男性的平均身高比女性高 100mm。同时，人的体形也随着年龄的增加而变化，最为显著的是儿童期和青春期。在 22 岁以前身高呈上升趋势，30 岁以后呈下降趋势。男性在其 20 岁左右身体尺寸发展到最高点，女性大约在 17 岁。随着年龄的增长，人体身高在 40 岁时开始缩减。（四）人体测量数据的运用准则1.最大最小准则
2、2.可调性准则3.平均准则4.使用最新人体数据准则5.地域性准则6.功能修正与最小心理空间相结合准则二、人的生理特性（一）人的感觉与感觉器官1.视觉（1）暗适应丛亮到暗，约需 30min。（2）明适应从暗到亮，约需 1min。在需要频繁改变光亮度的场所，应采用缓和照明，避免光亮度的急剧变化。（3）眩光：有光源直射或有光滑表面反射出刺激或耀眼的强烈光线。（4）眼睛的水平运动比垂直运动要快，即最容易看到水平运动的东西，对垂直方向的东西感觉慢。所以，一般机器的外形常设计成横向长方形。（5）视线运动的顺序习惯于从左到右，从上到下，顺时针进行。（6）当眼睛偏离视中心时，在偏离距离相同时，观察优先的顺序是
3、左上、右上、左下、右下。（7）人眼看一个目标要得到一个视觉印象，最慢注视时间为0.07-0.3s，这与照明的亮度有关。人眼视觉的暂停时间平均需要 0.17s.2.听觉（1）听觉的绝对阈限。是指人的听觉系统感受到最弱声音和疼觉声音强度值，且与频率和声压有关。一般识别声音所需要的最短持续时间为 20-50ms。听觉的绝对阈限包括频率阈限、声压阈限和声强阈限。（2）听觉的辨别阈限。人耳对频率的感觉最灵敏，对强度的感觉次之。（3）辨别声音的方向和距离的能力。声源与两耳的距离每相差 1cm，传播时间就相差 0.029ms。在自由空间，距离每增加一倍，声压级将减少 6db(A)3.听觉的掩蔽效应当几种声强
4、不同的声音传到人耳时只能听到最强的声音，较弱的声音听不到，即弱的声音被掩蔽了。4.人的感觉与反应（1）一般条件下，反应时间约为 0.1-0.5s，对于复杂的选择性反应时间达 1-3s，要进行复杂判断和认识的反应时间平均达 3-5s；（2）听觉反应时间最短，约 0.1-0.2s，其次是触觉和视觉。（二）人体的特征参数1.人体特性参数（1）静态参数（2）动态参数（3）生理学参数（4）生物学参数2.人体劳动强度参数（1）人体的能量代谢人在作业过程中所需要的能量，是分别有三种不同的能源系统：ATPCP 系统、乳酸能系统和有氧氧化系统提供的。体力劳动强度分级表体力劳动强度级别体力劳动强度指数级15级15
5、-20级20-25级25（三）疲劳1.疲劳的定义疲劳分为肌肉疲劳（或称体力疲劳）和精神疲劳（或称脑力疲劳）两种。2.疲劳产生的原因及消除途径疲劳产生的原因归结起来主要有两个方面：（1）工作条件因素：劳动制度和生产组织不合理；机器设备和工具条件差，设计不良；工作环境差。（2）作业者本身的因素：造成心理疲劳的诱因主要有：劳动效果不佳劳动内容单调劳动环境缺少安全感劳动技能不熟练2.消除疲劳的途径消除疲劳的途径归纳起来主要有以下几个方面：在进行显示器和控制器设计时应充分考虑人的生理心理因素；通过改变操作内容，播放音乐等手段克服单调乏味的工作；改善工作环境，科学地安排环境色彩、环境装饰及作业场所布局，保
6、证合理的温湿度、充足的光照等；避免超负荷的体力活脑力劳动，合理安排作息时间，注意劳逸结合等。3.疲劳的测定（1）主观感觉调查表法（2）分析脑电图（3）测定频闪值（4）只能测验（5）精神测验（6）连续拍摄人体动作的变化4.单调作业与轮班作业（1）单调作业的分类。日本学者斋藤一将单调作业分为三类。Z 型作业（视频监控及记录作业）Y 型作业（铆钉机作业及锤锻作业）X 型作业（流水线作业）（2）避免单调作业的措施培养多面手工作延伸 操作再设计显示作业终极目标动态信息报告推行消遣工作法改善作业环境（2）轮班作业夜班工作效率比白班约降低 8%，夜班作业者的生理机能水平只有白班的 70%，凌晨 3-4 时工作错误率最高。体温节律改变约需 5 天，脑电波节律改变约需 5 天，呼吸功能节律改变要 11 天，钾代谢节律改变要 25 天等。我国许多企业在体力劳动强度大、劳动条件差的生产岗位，都实行“四班三运转制”，这对于改变生物节律干扰效果不错，工人作业时精神和体力都处于较好的状态，缺勤者少、工效高。主要是因为每班只有2 天。三、人的心理特性事故统计资料表明，由人的心理因素而引发的事故约占 70%-75%,
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