1、总 则,安全生产是我们国家的一项重要政策，也是社会、企业管理的重要内容之一。做好安全生产工作，对于保障员工在生产过程中的安全与健康，搞好企业生产经营，促进企业发展具有非常重要的意义。安全生产法的第一条，开宗明义的确立了通过加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，实现如下基本的三大目标，即：保障人民生命安全，保护国家财产安全，促进社会经济发展。由此确立了安全（生产）所具有的保护生命安全的意义、保障财产安全的价值和促进经济发展的生产力功能。随着生产经营领域的不断扩大和高新安全技术装备的大量使用，生产经营单位对员工的安全素质要求越来越高。员工安全生产意识和安全技能的高低，直接关系到生产经营活动
2、的安全可靠性。特别是从事建筑、危险物品生产作业和使用用高科技安全装备的从业人员，更需要具有系统的安全知识，熟练的安全生产技能，以及对不安全因素和事故隐患、突发事故的预防、处理能力和经验。要适应生产经营活动对安全生产技术知识和能力的需要，必须对新上岗和转岗的员工进行专门的安全生产教育和业务培训。因此，为了明确员工接受培训、提高安全素质的法定义务，生产经营单位安全培训规定第十五条规定：“生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。危险化学品等生产经营单位新上岗的从业人员,2024新进企业员工安全培训教材,培 训 教 材,第一节 中华人民共和国安全生产法第二节 中华人民共和国消防法第
3、三节 中华人民共和国职业病防治法第四节 危险化学品安全管理条例第五节 中华人民共和国劳动合同法第六节 生产安全事故报告和调查处理条例第七节 工伤保险条例第二章 安全生产基本常识第一节 安全生产的方针与原则第二节 安全生产责任制第三节 常用劳动防护用品第四节 安全色和安全标志第三章 消防安全第一节 消防基础知识第二节 火灾发生的原因第三节 火灾扑救的方法第四节 火场逃生“七十二字口诀”第五节 如何正确拨打火警119第四章 电气安全第一节 防触电安全知识第二节 防止触电的技术措施第三节 触电急救的方法,企业员工安全培训教学教材Contents第一章 安全生产法律法规解读,0106081316182
4、0233436424655565758596163,安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时”。同时对于特种作业人员，特种作业人员安全技术培训考核管理规定第五条规定“第五条特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得中华人民共和国特种作业操作证后，方可上岗作业。”作为生产主体的企业，安全生产培训管理办法第二十条规定:“生产经营单位应当建立安全培训管理制度，保障从业人员安全培训所需经费，对从业人员进行与其所从事岗位相应的安全教育培训;从业人员调整工作岗位或者采用新工艺、新技术、新设备、新材料的，应当对其进行专门的安全教育和培训。未经安全教育和培训合格的从业人员，
5、不得上岗作业。以上几种关于安全培训的规定对提高生产经营单位从业人员的安全意识、安全技能，预防、减少事故和人员伤亡，具有积极意义。,培训教材,第一节 机械设备常见的伤害事故第二节 机械伤害事故的防范措施第三节 机械伤害的急救第六章 危险化学品安全第一节 认识危险化学品安全第二节 危险化学品的主要危害,第三节 正确使用危险化学品第四节 常见危险化学品事故应急处置第七章 危险作业第一节 动火作业第二节 高处作业第三节 临时用电作业第四节 有限空间作业第八章 职业健康安全第一节 企业存在的主要职业危害因素第二节 常见的职业病第三节 职业病的预防措施第四节 急性中毒的现场急救,6668767881,企业
6、员工安全培训教学教材Contents第五章 机械设备安全,第一节 中华人民共和国安全生产法,国家为保障安全生产行动的落实，为保护从业人员的基本权利，同时告知其应尽的义务，特制定了一系列安全生产相关的法律、法规。其中，最重要的是：中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国消防法、中华人民共和国职业病防治法、危险化学品安全管理条例、中华人民共和国劳动合同法、生产安全事故报告和调查处理条例及工伤保险条例等。,第一章 安全生产法律法规解读,01,838489919497100101108117,(1)知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；(2)建议权，即有权对本单位安全生产工作提出建议；(3)批评权、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；(4)拒绝权，即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业；(5)紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；(6)依法向本单位提出要求赔偿的权利；(7)获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；(8)获得安全生产教育和培训的权利
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