1、职业危害是指劳动者在生产过程中由于接触各种有害因素而对身体健康造成的损害。这些有害因素包括化学、物理、生物等多种类型。例如，化工厂中的有毒气体、机械加工厂中的噪音和振动、建筑工地上的粉尘等都是常见的职业危害源。如果不加以控制和管理，这些危害将严重威胁劳动者的健康，甚至可能导致职业病的发生。本文阐述企业职业危害防治管理的主要技术和方法，期望对职业卫生管理人员的职业危害防治工作有所帮助。一、职业病危害因素识别方法：1、根据生产工艺流程和使用的物品（如原材料、辅料、中间品、半成品、成品等）的性质来识别有害成分。2、根据生产机器设备运行过程中产生的有害成分进行识别。3、通过委托职业卫生技术服务部门对工
2、作场所职业病危害因素进行检测来识别。二、识别后的处理方法：1、检查识别出的职业病危害项目是否已经如实向卫生筇地政部门申报，如未申报应及时申报或补充申报，并保留申报回执。2、发现有利于保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料时，及时上报最高管理者，申请-步替代现有职业病危害严重的技术、工艺、材料。3、发现存在高毒物品目录里的毒物，或者经常发生职业病事故的高危险化学品（如正已烷、三氯乙稀等）时，检索有无低毒或无毒的替代品。若有，及时上报最高管理者，申请替代。若无，当及时上报最高管理者，申请通过工程控制（如改善工艺流程和加强防护设施）、行政控制（如减少接触时间）、加强个人防护等途径来预防职业病危害事故
3、的发生。三、企业职业危害防治的管理技术：1、根本的途径是做好职业卫生培训教育:（1）用人单位法人是职业病防治的责任人。企业职业卫生管理组织机构要落实专职或兼职的职业卫生管理人员负责日常管理的具体工作。需要制定职业病防治规划和实施方案，做到厂部、车间、班组层层有人抓，将具体工作责任落实到人。（2）用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当主动接受职业卫生培训，掌握防范职业伤害的相关知识和技能，遵守相关法律、法规的要求组织本单位的职业伤害防治工作。（3）用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指
4、导劳动者正确使用职业防护设备和个人使用的职业防护用品。2、最有效的途径是：生产过程的机械化、密闭化、自动化。3、禁用剧毒原料：苯禁用于稀释剂、含铅汽油禁用于汽车燃料、人造石英砂禁用于型砂等。4、湿式作业；5、粉尘危害治理措施；（1）：工厂防尘措施；（2）：矿山防尘措施：（井下防尘、露天矿防尘、）（3）：运输过程中的防尘。（4）：作业场所空气粉尘治理。6、工业毒物危害治理措施；（1）：密闭、通风排毒系统。（2）：局部排气罩。（3）：排除气体的净化。（4）：个体防护。7、物理因素治理措施；（1）：消除或降低噪声、振动源。（2）：消除减少噪声、振动的传播，（如吸声、隔声、隔振、阻尼等）（3）：加强个
5、体防护。（电离辐射的防护、非电离辐射的控制与防护、防暑降温措施）8、职业性传染病的防护；（1）：炭疽病和布鲁氏杆菌的防护措施；（消灭传染源、控制传染途径、增强个体抵挡力）。（2）：森林脑炎的防备措施；1：灭鼠、防鼠、防蜱，保持住地整洁健康，铲除杂草。2：外出作业穿专门防护服（紧裤腿、紧袖口、紧领口的连身衣）及高筒靴，衣帽可用药物（邻苯二甲酸二甲酯）浸泡涂擦，接种灭活疫苗。四、职业健康检查管理的方法：1、单位在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。2、单位所有员工都有维护本单位职业卫生防护
6、设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。3、单位不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。4、对从事接触职业病危害因素的作业人员，单位应在其上岗前、在岗期间、离岗和退休时进行职业卫生检查，以及特殊作业体检。单位不得安排未进行职业性健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作。5、单位人事部门应根据新招聘及调换工种人员的职业卫生检查结果，以及职防部门鉴定意见安排其从事相应工作。五、作业场所管理的方法：1、单位应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。2、对可能造成职业病或职业中毒的作业场所、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入单位安全隐患治理计划，并由各单位职业卫生管理部门督促有关部门整改
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