1、1 1、什么是职业健康监护？、什么是职业健康监护？职业健康监护，是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查职业健康检查和职业健康监护档案管理职业健康监护档案管理。2 2、什么是职业健康检查、什么是职业健康检查?职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触对从事接触职业病危害作业的劳动者职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。3 3、职业健康检查与普通体检有什么区别、职业健康检查与普通体检有什么区别?职业健康检查不同于普通体检。普通体检是根据个人身体健康情况而设定体检项目进行的体检，有一定的随意性有一定的随意性。而职业健康检查则是法律规定必须开展的
2、，其体检项目及周期与接触的职业病危害因素紧密相关，是用人单位的法定义务，具有法律具有法律的强制性的强制性。4 4、用人单位应当对哪些劳动者，按照国务院卫生行政部门的规定组、用人单位应当对哪些劳动者，按照国务院卫生行政部门的规定组织其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查？织其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查？从事接触职业病危害作业的劳动者。5 5、什么是职业病危害？、什么是职业病危害？职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。6 6、职业病危害具体有哪些？、职业病危害具体有哪些？即职业病危害因素，包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过
3、程中产生的其他职业有害因素。根据原国家卫生计生委等四部委印发的职业病危害因素分类目录（卫疾控发201592 号）的规定，共有共有 6 6 类类 456456 种种，其中粉尘其中粉尘 5252 种种、化学因化学因素素 375375 种、物理因素种、物理因素 1515 种、放射性因素种、放射性因素 8 8 种、生物因素种、生物因素 6 6 种、其他种、其他因素因素 3 3 种种。7 7、如何确定哪些劳动者是从事接触职业病危害作业的？、如何确定哪些劳动者是从事接触职业病危害作业的？主要是依据每年的工作场所职业病危害因素定期检测报告确定。8 8、职业健康监护责任主体是谁？、职业健康监护责任主体是谁？用
4、人单位是职业健康监护工作的责任主体，其主要负责人对本单位职业健康监护工作全面负责全面负责。9 9、用人单位应当如何组织开展职业健康监护？、用人单位应当如何组织开展职业健康监护？建立、健全劳动者职业健康监护制度，及时制定并落实本单位职业健康检查年度计划，依照原国家安监总局令第 49 号用人单位职业健康监护监督管理办法 以及 职业健康监护技术规范（GBZ188）、放射工作人员职业健康监护技术规范（GBZ235）等国家职业卫生标准的要求，组织开展职业健康监护工作。1010、职业健康监护制度应包括哪些内容？、职业健康监护制度应包括哪些内容？主要是应规定本单位劳动者职业健康检查的类别、项目、周期以及档案
5、管理等管理要求，还应包括职业禁忌证、疑似职业病、职业病劳动者的管理要求，并明确本单位劳动者职业健康监护及其档案管理的责任部门（责任人）及其管理职责等。1111、用人单位组织安排劳动者职业健康检查时用人单位组织安排劳动者职业健康检查时，最易出现哪些问题？最易出现哪些问题？主要有两个方面：一是在参检人员范围方面出现漏检一是在参检人员范围方面出现漏检，如一名统计员，其办公室设在噪声作业场所内，办公室同为噪声作业场所，但未安排其进行职业健康检查；二是委托检查的类别二是委托检查的类别、项目方面出现漏项项目方面出现漏项，如一名铸造车间劳动者，多会接触粉尘（矽尘）、噪声、高温等职业病危害因素，但只委托了粉尘
6、项目的职业健康检查。1212、工作场所职业病危害因素定期检测报告工作场所职业病危害因素定期检测报告是用人单位开展职业是用人单位开展职业健康检查的主要工作依据之一健康检查的主要工作依据之一，但如其所委托的职业卫生技术服务机但如其所委托的职业卫生技术服务机构工作不规范构工作不规范，工作场所职业病危害因素定期检测报告工作场所职业病危害因素定期检测报告 存在问题存在问题，导致了用人单位在组织安排劳动者职业健康检查时，发生上述漏检导致了用人单位在组织安排劳动者职业健康检查时，发生上述漏检、漏项问题漏项问题，甚至因此疏于防范导致劳动者罹患职业病甚至因此疏于防范导致劳动者罹患职业病，其后果由谁承其后果由谁承担？担？由用人单位承担。由用人单位承担。至于其所委托的职业卫生技术服务机构应承担的法律责任，用人单位可以通过向人民法院提起诉讼等途径依法予以追究。1313、如所委托的医疗卫生机构出具的职业健康检查结论存在问题如所委托的医疗卫生机构出具的职业健康检查结论存在问题，导导致了用人单位的劳动者罹患职业病，其后果由谁承担？致了用人单位的劳动者罹患职业病，其后果由谁承担？参照上述第 12 点。由用人单位承担。
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