1、一、用人单位的法律义务：1、提供安全保障：根据中华人民共和国安全生产法的规定，用人单位必须为员工提供符合国家安全标准的工作环境和条件以及包括必要的防护设备和技术措施2、进行定期的安全培训和教育：（1）用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当主动接受职业卫生培训，掌握防范职业伤害的相关知识和技能，遵守相关法律、法规的要求组织本单位的职业伤害防治工作。（2）用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业防护设备和个人使用的职业防护用品。3、制定应急预案：每个企业都应根据自身特点
2、制定详细的职业危害应急预案，并定期组织演练。一旦事故发生，能迅速响应，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。4、保障员工权益：在劳动合同中明确约定工作过程中可能存在的职业风险以及相应的补偿机制，确保员工在遭受职业伤害后能得到及时有效的医疗救助和经济补偿。二、职业危害事故的调查方式：1、事故调查的组织的组成：事故发生后，卫生行政部门应当及时组织用人单位主管部门，公安，安全生产部门，工会等有关部门组成职业病危害事故调查组，进行事故调查。2、事故调查组成员应具备的条件：(1)具有事故调查所需要的专业知识和实践经验；(2)与所发生事故没有直接利害关系。3、调查组和用人单位等在事故调查中的权力义务：（1）事
3、故调查组进行现场调查取证时，有权向用人单位，有关单位和有关人员了解有关情况，任何单位和个人不得拒绝，隐瞒或提供虚假证据或资料，不得阻碍，干涉事故调查组的现场调查和取证工作。（2）卫生行政部门根据事故调查组提出的事故意见，决定和实施对发生事故的用人单位的行政处罚，并责令用人单位及其主管部门负责落实有关改进措施建议。（3）职业病危害事故处理工作应当按照有关规定在 90 日内结案，特殊情况不得超过 180 日.事故处理结案后，应当公布处理结果。三、用人单位在职业危害事故中的法律责任：1、事故单位的责任：违反职业病防治法，用人单位不采取职业病危害预防措施而导致一般职业病危害事故的，由卫生行政部门责令限
4、期治理，并处 10 万元以上 15 万元以下罚款；导致特大或者重大事故的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处 15 万元以上 30 万元以下罚款;构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。违反职业病防治法，有下列情形之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处 5 万元以上 20 万元以下罚款:（1）未按规定及时报告职业病危害事故的；（2）发生或者可能发生急性职业病危害事故时，未立即采取应急救援和控制措施的；（3）拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料的；（4）对遭受或者可能遭受急性职业
5、病危害的劳动者，未及时组织救治，进行健康检查或医学观察的。2、卫生行政部门的责任：卫生行政部门不按照规定报告职业病危害事故的，由上一级卫生行政部门责令改正，通报批评，给予警告;虚报瞒报的，对单位负责人，直接负责的主管人员和其他直接负责人给予降级，撤职或者开除的行政处分。3、职业病危害事故调查组的职责：(1)进行现场勘验和调查取证，查明职业病危害事故发生的经过，原因，人员伤亡情况和危害程度；(2)分析事故责任；(3)提出对事故责任人的处罚意见；(4)提出防范事故再次发生所应采取的改进措施的意见；(5)形成职业病事故调查处理报告。总之：职业危害事故不仅是企业管理的一个短板，更是社会进步过程中不容忽视的问题。通过对用人单位在职业危害事故中的法律责任和调查方式进行深入剖析，我们不仅可以提升企业的风险管理能力，还能保障广大劳动者的合法权益。唯有如此，才能实现真正的和谐劳动关系，促进社会经济健康稳定发展！
安全达人 