1、客运驾驶员从业行为定期考核制度1/21客运驾驶员从业行为定期考核制度客运驾驶员从业行为定期考核制度1.目的规范营运驾驶员从业行为考核工作程序，构建高安全素养和技能的从业人员队伍，特制定本制度。2.使用范围适用于公司营运驾驶员。3.引用文件3.1道路旅客运输企业安全管理规范（试行）3.2道路运输从业人员管理规定3.3道路旅客运输及客运站管理规定3.4安全生产事故隐患排查治理暂行规定4.职责4.1 安全部为从业行为考核的管理工作。4.2 车队负责上述工作的日常管理。5.内容及要求5.1 驾驶员从业行为定期考核有车队每月司乘量化考核、季度驾驶员素质评定、季度评优评先和年度评优评先，月、季考核由车队具
2、体实施，年度考核由人力部具体实施。5.2 每月司乘量化考核办法由车队自行制定，考核内容包括违章违纪情况、事故情况、服务质量、规范执行情况等。车队量化考核情况应予以公示，接受员工监督。5.3 季度驾驶员素质评定见 驾驶员素质评定办法，车队应根据客运驾驶员从业行为定期考核制度2/22素质评定结果，对重点关注驾驶员采取谈话、家访、教育、实习等针对性管理措施，提高驾驶员安全意识和驾驶技能，消除影响安全驾驶的各种不利因素。5.4 季度及年度评优评先执行相应的规定。5.5 车队每月要对所有驾驶员进行一次违法违章及事故信息查询，春运、十一黄金周等特殊时段进行专项检查，对有扣 3 分及以下分的驾驶员要进行针对性的教育，情节严重者（3 分以上）报安全部进行处理。5.6 将驾驶人诚信考核列入从业行为考核的一项，由安全部负责向道路运输主管机关查询诚信考核等级。
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