客运驾驶员从业行为定期考核制度讲解了为了构建高安全素养和技能的从业人员队伍，特别为规范营运驾驶员从业行为考核工作程序而设立的各项规定。本制度明确指出适用于公司内所有的营运驾驶员，并参考了如道路旅客运输企业安全管理规范（试行）、道路运输从业人员管理规定等关键引用文件以确保其合规性和权威性。安全部与车队在其中分别承担从业行为考核管理工作以及上述工作的日常执行。具体来讲，在内容和要求方面，此制度规定车队须按月执行司乘量化考核，季度进行驾驶员素质评定和评优评先，年度亦进行相应的评优评先。每月的考核涵盖违章违纪情况、事故情况、服务质量等多个维度。季度驾驶员素质评定办法将被用来作为依据评估重点对象并实施针对性措施。对违法违章及事故信息的查询工作也包含于每个月的任务之中，特别是在春运等特殊时间段，并针对不同扣分情况采取相应处理办法。客运驾驶员从业行为定期考核制度适用于公司的营运驾驶员及其所属车队，旨在提升营运驾驶员队伍整体安全水平和服务质量，通过定期、严格的多维度评估，保障公共交通行业的安全运作和发展。此外，它同样有助于各级管理部门，尤其是安全部门，依照相关法规和规范开展监督管理，为交通运输领域的安全提供有力的支持和保证。
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