1、-1-职业病危害防治责任制度职业病危害防治责任制度1、目的、目的1.1 为认真贯彻执行国家职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治水平，切实保障从业人员在劳动过程中的安全与健康，实现公司所确定的职业健康安全管理目标，促进公司的经济发展，根据中华人民共和国职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定有关规定，特制定本制度。1.2 本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任，使各级领导、各职能部门、各生产车间和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为职工提供安全卫生的工作环境和条件。2、适
2、用范围、适用范围公司各车间、部室。凡发生职业病危害事故，以本制度追究责任。3、术语术语定义定义3.1 职业病职业病：是指企业劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。-2-3.2 职业病危害职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。3.3 职业禁忌症职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病，及个人特殊生理和病理状态。3.4 有害作业有害作业：是指在生产环境和过程
3、中存在的可能影响健康的因素（包括物理因素、化学因素、生物因素等）。4、职业卫生管理机构职业卫生管理机构责任责任4.1 组织制定（修订）职业病危害防治相关制度和操作规程，并督促贯彻执行。4.2 根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。4.3 制定公司年度职业病危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。4.4 直接领导公司职业病危害防治工作，建立公司职业健康管理台帐和档案。4.5 组织开展职业病危害防治相关法律、法规、规章及标准的宣贯学习。对在职业病危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。-3-4.6 定期检查各部门职业病危害防治工作开展情况
4、，对查出的问题及时研究，制定整改措施，责任单位按期解决。4.7 定期听取各单位职业健康管理人员关于职业病危害防治有关情况的汇报，并及时采取措施。4.8 对公司发生的职业危害事故采取应急措施，及时向上级报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。4.9 对公司的职业病危害防治工作负直接责任。5、总经理职责总经理职责5.1 认真贯彻执行劳动保护和职业病危害防治的方针、政策、法令、法规和规章制度，对本企业职业病危害防治工作负全面领导责任，是企业职业病危害防治工作的第一责任者。5.2 设置职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业病危害防治管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。5.3 组
5、织建立健全和完善本企业的各项职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。5.4 保证公司职业病危害防治所需的资金投入，以有效措施推动方针和目标的贯彻实施。5.5 领导和支持职能管理部门工作，定期听取职业病危-4-害防治工作汇报。督促、检查本公司职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。5.5 组织、主持职业病危害事故的调查处理工作，督促落实防范措施。5.6 督促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害隐患。5.7 组织建立职业病危害事故应急救援组织机构，编制职业病危害事故应急救援预案。5.8 及时、如实报告职业病危害事故。5.9 依法承担本用人单位职业病危害防治工作的领导责任。
6、6、主管副总经理职责、主管副总经理职责6.1 在公司总经理的领导下，根据国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，组织制定职业病危害防治计划与方案，完善和修订职业卫生管理制度和职业卫生安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用。6.2 组织对单位员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育，普及职业病危害防治知识。对在职业病危-5-害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。6.3 定期组织职业病危害防治巡查工作，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业病危害事故的隐患。6.4 定期组织职业病危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。6.5 如发生职业病危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。6.6 依法承担职业病危害防治工作的直接责任。7、安全部职责、安全部职责（安全部部长职责）（安全部部长职责）7.1 在公司职业病防治领导小组领导
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