监理人员月度绩效考核评分细则.docx

1、监理人员月度绩效考核评分细则监理人员月度绩效考核评分细则考评项目考评项目标准分标准分值值考评要点考评要点分档记分幅度分档记分幅度附加说明附加说明一、思想品德一、思想品德20 分分1.职业道德10 分以公司监理人员廉洁自律规定为依据。优 良 记 810分；一般记 57 分；较差 04 分。发生违反廉洁自律规定行为，思想品德整项评为 0 分，月度总评至多基本合格，情节较重的评为不合格。此外，按公司规定予以处罚。2.劳动纪律8 分遵守作息时间、坚守岗位、履行请假制度情况，有无迟到、早退、旷工、擅离职守、上班玩游戏、干私活等现象。优良 78 分；一般 46 分；较差03 分。月度旷工 1 天及以上，劳

2、动纪律整项记 0 分，且月度总评为不合格，并按公司纪律规定处罚。3.其它2 分在个人品行、遵纪守法方法视情记02分。的其它表现二、岗位技能二、岗位技能20 分分与岗位相应的专业技术水平；从事本岗位监理实务的能力；在职责范围内处理疑难、突发问题的能力；业务学习自觉性。优良 16 分20 分；一般 815 分；较差07 分。三、工作态度三、工作态度30 分分对工作态度的各项考评均包含对待岗位监理工作和项目部内部事务两方面。1.责任心10 分考察工作认真负责程度。工作责任心强记 810 分；一般记57 分；较差记 04分。2.主动性5 分考察工作主动性、工作热情强记 45 分；积极性饱满程度。一般记 23 分；较差记 01 分。3.工作作风5 分主要考察吃苦耐劳、勤奋务实、工作效率情况。优良记45分；一般记 23 分；较差记 01 分。