动态溢出奖惩机制下有限空间作业人员不安全行为博弈研究.pdf

动态溢出奖惩机制下有限空间作业人员不安全行为博弈研究讲解了有限空间作业中不安全行为的有效管理方法，从有限理性的角度构建了作业人员与管理人员之间的演化博弈模型，探索不同奖惩机制下主体策略的演化过程。该文章详细描述了管理人员在采用溢出效应奖惩机制时无法形成稳定策略组合的问题，并进一步表明动态奖惩机制可以实现演化的稳定状态。通过数值仿真分析参数变化对系统轨迹的影响，揭示了动态溢出奖惩机制的管理效果优于传统模式。同时，文中还发现，安全管理的安全行为与投入成本呈负相关关系，但与奖惩上限及政府惩罚值正相关。结合上述研究成果，动态溢出奖惩机制下有限空间作业人员不安全行为博弈研究为降低安全管理投入成本、优化安全管理奖惩机制和完善第三方监管提供了具体的建议。动态溢出奖惩机制下有限空间作业人员不安全行为博弈研究适用于从事有限空间作业的企事业单位、管理人员以及一线从业人员。尤其针对涉及安全管理、有限空间作业设计与操作的企业或组织提供重要参考价值，例如矿山开采、地下工程建筑、危险化学品处理等领域的安全管理工作者。此外，对政府安全监管部门以及第三方评估机构的相关人员也具有借鉴意义。其理论和实践成果能帮助制定更科学合理的管理政策和奖惩措施，从而提升安全生产的整体水平。