1、劳务品牌人员评价 雪域掘矿人讲解了该团体标准界定了雪域掘矿人劳务品牌人员评价的术语和定义，并详细规定了评价分级、基本要求、评价流程、评价方式和评价结果等内容。文档描述了雪域掘矿人作为拉萨市特色劳务品牌，指具备高海拔环境适应性、现代工匠精神，能适应绿色矿山和智能矿山导向，掌握智能采矿设备和工具，从事高海拔资源勘探、开采、环保等工作的技术人员，包括掘进工、采矿工、作业司机、维修工等工种。评价分级从低到高分为初级、中级和高级三个等级。基本要求包括遵纪守法、诚实守信、具备从事岗位工作的身体条件，以及具有1年以上采矿从业经历。评价流程包括符合基本要求的人员自愿提出评价申请、评价机构开展等级评价工作、评价
2、结果公示、公示无异议后授予等级评价证书。评价方式采用考试和评审相结合的形式，考试按技能、知识、素质、文化四个维度设置，分技能考试和笔试两科，每科满分100分。技能考试采用实操方式，笔试为知识、素质、文化合卷考试。持有采矿相关技能证书者可免技能考试，初级计60分、中级计80分、高级计100分。考试成绩均达到60分及以上获得初级评审资格，75分及以上获得中级评审资格，90分及以上获得高级评审资格。初级评审通过电话或网络核实职业背景，中高级评审采用面试方式。评价对象如有采矿行业从业经历不足1年、被列为失信被执行人、提供虚假材料等情况，应一票否决。评价结果要求评价对象同时满足考试和评审要求，方可获得对
3、应等级，结果公示不少于3天，无异议后授予等级评价证书。文档还包括附录A的评价申请表和附录B的规范性评价要求，具体涉及技能评价维度如采矿前准备、采矿作业、采矿后管理、勘探基础、生态治理和安全生产管理等。劳务品牌人员评价 雪域掘矿人适用于开展雪域掘矿人劳务品牌的人员评价工作，主要针对从事高海拔资源勘探、开采、环保等工作的技术人员，包括掘进工、采矿工、作业司机、维修工等工种。该标准适用于西藏自治区及类似高海拔地区的矿山企业和相关机构，如矿业公司、工程建设单位、教育咨询机构、职业技术学院等。适用行业领域涵盖矿产开采、地质勘探、生态修复、安全生产管理等环节，特别强调绿色矿山和智能矿山导向下的从业人员技能认证。适用人员需具备高海拔环境适应性，能操作智能采矿设备，并符合基本要求如1年以上从业经历和身体条件。该标准为评价机构、行业协会、人力资源部门提供了统一的评价框架，确保雪域掘矿人品牌人员的能力认证规范化和标准化，促进矿业领域的人才培养和质量提升。
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