某煤矿运输专业岗位人员培训及考核办法.docx

1、某煤矿运输专业岗位人员培训及考核办法讲解了煤矿运输岗位从业人员安全技术培训的系统化管理机制，强调了安全培训在实现安全生产中的基础性作用。该办法明确了以提升职工安全意识、增强技术素质为目标，确保全员持证上岗，适应煤矿安全生产需求的根本宗旨。文件依据国家法律法规及上级主管部门要求，结合本矿实际，构建了由安监科、机电科统筹组织，各班组负责人协同落实的培训组织架构，强化责任分工与过程管理。培训目的涵盖普及安全生产方针政策、法律法规，识别作业环境中的危险因素与职业危害，掌握岗位操作规程、应急避灾措施、自救互救技能以及劳动防护用品使用等关键内容，全面提升职工岗位适配能力。培训内容具体包括煤矿安全生产法律规

2、范、典型事故案例分析、煤矿安全规程要点、供电与提升运输系统知识、应急预案演练以及自救器实操训练等多个方面，注重理论与实践结合。在培训实施上，对新工人设定了不少于72学时的岗前培训要求，老工人定期轮训不低于20学时，全员年度复训达72学时，并推行常态化安全教育。同时严格规范教学管理，要求教师按大纲并结合矿情编写教案，学员须遵守纪律，杜绝缺勤、迟到、早退等行为。考核体系采用积分制，从出勤、课堂表现、笔记记录、补学情况到月度考试成绩等多个维度进行量化评分，班长与组长承担连带责任，激励先进、约束落后，尤其通过抽考与区队考试双轨评价机制保障培训实效，最终形成闭环管理。某煤矿运输专业岗位人员培训及考核办法适用于各类从事煤矿运输作业的岗位人员及其管理人员，特别是机运队中的主提升司机、把钩工、信号工、设备操作员等关键岗位职工。同时适用于负责安全培训组织实施的安监科、机电科及相关技术管理人员。该办法也适用于煤矿企业人力资源部门、安全教育培训中心在制定和执行安全生产培训计划时作为制度依据。此外，对于从事煤矿安全生产监管的地方管理部门、安全技术服务机构以及承担煤矿职工继续教育的职业培训机构，本办法提供了可借鉴的操作标准与考核范式，尤其在推动高危行业从业人员持证上岗、规范培训流程、建立激励约束机制等方面具有广泛的适用性和指导意义。