1、2021年安全生产工作总结及计划,2021年工作回顾,一、“四个责任”落到实处,安全会议,安委会2次安全专题会4次应急会1次安全管理部组织安全协调会3次责任书签订率100%,“四个责任”落到实处,*,编制制度汇编1本修改完善安全管理文件35个164页,工作有要求、管理有制度奖惩有依据、落实有力度,实现三大跨越,1,2,3,2021年工作回顾,2021年工作回顾,三、标准化规范文件进一步细化,编制了公司安全生产标准化规范1本书376页，,基础部分21个要素71项条款现场部分15个要素58项条款,技术有规范、操作有程序、检查有记录、执行有标准运行有规律、评审有依据、管理有目标、工作有抓手,2021
2、年工作回顾,四、服务意识和服务能力进一步增强,解决消防部门提出的隐患整改消防难点问题4项城管拆违问题1项周边治安纠纷2起编制管理程序文件120个到企业讲课培训7场次,2021年工作回顾,五、隐患问题及时整治,开展安全大检查4次抽查多次纠正不符合项266个查出隐患93项督办落实整治91项（二项较大隐患-安防消防设施升级联网正在实施整改）。,2021年工作回顾,六、培训演练更加注重务实,深入各企业培训7场次,2021年工作回顾,6人通过国家注册安全工程师培训考试14人报考省安全工程师助理,七、管理队伍素质进一步提升,2021年工作回顾,八、预警、预控、预防能力进一步增强,召开预警应急会3次下发预警
3、通知2份电话应急通知2次,实现了全时段全过程对运营运营车辆进行跟踪监控遇到天气变化和环境影响及时向运营车辆驾驶人发出预警信息，提醒提示警告并提出安全对策和要求各公司都建立了应急机制,2021年工作回顾,九、三项建设成绩显现,14家公司获得了省级安全标准化“二级” 达标企业,1、标准化建设强力推进,新产业安全标准化建设达标率受到了省市安监局领导高度评价。,2021年工作回顾,三项建设成绩显现,按照信息化推进工作计划，新产业安全生产信息化系统已在印务、虹之彩、香精香料、新业、生物科技、淡雅香等公司实施了试运行,2、安全信息化平台投入试运行,2021年工作回顾,三项建设成绩显现,创办了 12 期安全
4、之声编制了1版安全宣传专栏和安全文化宣传长廊安装了4台文化宣传电视显示频,3、安全文化建设试点通过省市达标检查验收,目 录,2022年安全“80800”工作目标指标,*,2022年安全工作目标指标,80安全目标,工伤死亡事故为 0一般工伤事故少于三次,病树的医生是啄木鸟，隐患的医生是安全员,2022年安全工作目标指标,火灾事故为 0,火险少于二次隐患险于明火，防范胜于救灾,80安全目标,2022年安全工作目标指标,主责车祸为 0,5-10万元以内的交通事故为五次以内。10以上30万元以内事故一次（指车辆管理单位）人出现一次不安全行为，不一定就会发生事故，不一定就造成伤害。然而不安全行为，一定会
5、导致事故,80安全目标,2022年安全工作目标指标,职业中毒为 0,加强预防控制措施，保障员工健康是历史赋予我们的责任,80安全目标,2022年安全工作目标指标,重大隐患为 0,隐患猛于虎,隐患和危险源在工作和生活中无处不在，排查隐患、控制风险一刻也不能放松,80安全目标,*,2022年安全工作目标指标,违法事件为 0,安全法规血写成，违法违规害己害家人,80安全目标,2022年安全工作目标指标,超标排放为 0,美好环境是产生一切人才、一切美好事物和一切美丽家园的基本,80安全目标,*,2022年安全工作目标指标,爆炸泄漏为 0,事故贵在预防，安全重在监控,80安全目标,2022年安全工作目标
6、指标,800安全指标,特种作业人员持证上岗率 100%,现场动火第一条，分析办证不可少,2022年安全工作目标指标,800安全指标,新员工安全培训合格率100%,安全培训是最大的福利,2022年安全工作目标指标,一般隐患整改率100%,居安思危查隐患，及时整改保安全,800安全指标,2022年安全工作目标指标,消防安全设备设施合格率100%,多一点准备，少一份损失,800安全指标,2022年安全工作目标指标,全员、相关方安全责任状签订率 100%,员工安全责任书,领导安全责任书,安全责任,重在落实,800安全指标,2022年安全工作目标指标,环境监测达标合格率100%,安全生产生产蒸蒸日上保护环境环境处处宜人,800安全指标,2022年安全工作目标指标,职业健康达标合格率100%,职业病防治是用人单位的社会责任,800安全指标,2022年安全工作持续改进项目,安防系统工程改造标准化建设达标升级信息化软件系统开发延伸安全文化建设在各公司全面展开,目 录,2022年安全工作要点,*,2022年安全工作要点一、抓住一个核心，落实安全生产责任制,安全责任，重在落实,抓住一个核心-就是落实安全生
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