劳务派遣服务规范DB44T2805-2026.docx

1、劳务派遣服务规范DB44T2805-2026讲解了广东省针对劳务派遣服务制定的强制性实施技术标准，全面规定了劳务派遣服务全过程的关键要素，包括术语定义、总体资质与管理要求、具体服务环节操作规范以及服务质量评价与持续改进机制。该标准明确界定了劳务派遣、劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者等核心概念，强调劳务派遣单位须具备独立办公场所、公示服务信息、配备适配规模的专业人员，并建立覆盖劳动合同、薪酬支付、社保缴纳、工时休假及劳动纪律等全链条的内部管理制度。在服务执行层面，标准严格规范劳务派遣协议签订前的风险提示、协议文本合规性、内容告知义务及禁止以“外包”之名行派遣之实的行为；细化招聘流程中信息核验

2、、健康体检、录用通知等环节的操作要求；突出安全生产和国家安全教育培训的法定责任，要求培训考核合格后方可派遣；并对劳动合同签订形式、期限（不低于两年）、试用期设置、变更程序及续订管理作出刚性约束。附录A和附录B分别提供劳务派遣协议与劳动合同示范文本，增强标准的可操作性和落地性，旨在从源头防范违法派遣、同工不同酬、管理缺位等典型风险，切实保障被派遣劳动者合法权益，提升全省劳务派遣服务的专业化、标准化和法治化水平。劳务派遣服务规范DB44T2805-2026适用于广东省行政区域内依法取得劳务派遣经营许可的所有劳务派遣单位，包括但不限于人力资源服务公司、国有劳务公司、产业园区配套服务机构及开展跨区域派遣业务的本地法人机构。该标准同时为用工单位（如制造业企业、建筑施工企业、物业服务机构、银行保险业后台中心、电商平台区域仓配主体、医院后勤部门及政府购买服务类事业单位等）选用、管理及监督劳务派遣服务提供对标依据。此外，各级人力资源社会保障行政部门、劳动监察执法机构、行业自律组织（如各地劳务派遣协会）、标准化研究机构及第三方合规评估机构，在开展日常监管、专项整治、服务评级、标准宣贯与合规审计工作时，亦应将本标准作为核心参考依据。标准内容聚焦实务操作与风险防控，不适用于非经营性借调、境外派遣、自然人用工及家庭雇主雇佣等排除情形。