1、2026年春节后,企业复工,全员收心警示教育和,“,十必查,”,生命至上 安全第一,培训日期：2026年2月,培训,部门,：安全管理部,前言：为什么要进行复工安全培训？,节后复工是安全生产的“第一道关口”。据统计，节后一个月内发生的生产安全事故占全年事故总量的30%以上，主要原因集中在以下三点：,人员思想麻痹,节日气氛未消，人心浮躁，注意力不集中，易产生侥幸心理。,设备设施“休眠”,长时间停用导致设备性能下降，可能存在未被发现的故障或隐患。,管理相对松懈,人员尚未完全进入工作状态，安全管理存在漏洞，监管不到位。,培训目标：拧紧“安全阀”，敲响“警示钟”,让大家从“假期模式”迅速切换到“工作模式
2、”，从“放松状态”调整到“战斗状态”。,目录|CONTENTS,01 事故案例警示,血的教训，警钟长鸣,02 节后复工风险,剖析根源，认清形势,赶走节后综合症,03 安全复工要求,四个归位、六个一,04,复工,“,十必查,”,全面排查，消除,10,项重点隐患,05,收心教育提升,调整状态，强化意识,落实三管三必须,CHAPTER 01,事故案例警示,血的教训，警钟长鸣,江苏,连云港,“2.15”烟花店爆炸事故,事故概况,时间：2026年2月15日 14:30|地点：江苏连云港市东海县东安村,伤亡：8人死亡，2人轻微灼伤,直接原因与经过,村民个人燃放烟花操作不当，引燃附近烟花爆竹经营部，导致爆燃
3、。经营部安全条件可能存在隐患。,安全警示与教训,必须严格遵守烟花爆竹安全管理规定，严禁在非指定区域燃放。经营单位需具备资质，加强安全管理。,湖北宜城市“2.18”烟花店爆炸事故,事故基本信息,时间：,2026年2月18日14时许(湖北省襄阳市宜城市郑集镇),经过：,一烟花爆竹售卖门店起火爆炸，致12人死亡。,原因：,初步判断与烟花爆竹储存或经营安全管理不善有关。,惨痛教训与整改方向,教训：,连续发生的爆炸事故敲响警钟，安全管理存在严重漏洞。,整改：,必须对烟花爆竹生产、运输、储存、销售和燃放进行全链条、无死角的安全监管和排查。,包钢“1.18”爆炸事故案例分析,事故概况与后果,时间/地点：,2
4、026年1月18日 15:03|包钢板材厂,伤亡情况：,10人遇难，84人受伤|650m球罐爆炸,事故原因分析,直接原因待查。此类事故通常涉及：设备老化腐蚀、超压运行、操作不当或安全附件失效。,惨痛教训与警示,特种设备安全是重中之重。必须定期专业检测维保，操作人员需持证上岗，严格遵守规程。,江西新余“1.24”特别重大火灾事故,事故概况与经过,2024,年,1,月,24,日,15,时,22,分，江西省新余市渝水区佳乐苑小区临街商住综合楼发生特别重大火灾事故，造成,39,人死亡,直接原因与扩大因素,“这起火灾因违规在地下一层建设冷库引发。施工时使用聚氨酯泡沫填缝剂，其释放的易燃气体在狭小空间内积
5、聚。随后铺设塑料薄膜产生的静电点燃气体，火势迅速引燃周边易燃材料，并产生大量有毒浓烟,:,。,安全警示与教训,事故是违法违规行为、监管漏洞和主体责任缺失等多重因素叠加的结果，暴露出安全生产领域存在的深层次问题，,事故频发，根源何在？,安全管理和监督不到位(,99,%),制度不健全、责任不落实、检查走过场，几乎所有事故均能追溯至此。,存在违法违规行为(96.9%),为经济利益无视法规，是导致事故的直接推手，普遍存在侥幸心理。,缺乏相关技术和经验(13.8%),部分事故与操作人员技能不足、对新工艺新技术不熟悉有关。,02,节后复工风险,及赶走节后综合症,剖析根源，认清形势,什么是“节后综合症”？,
6、定义解析,长假后身心无法迅速从放松状态切换到工作状态，从而出现的一系列生理和心理不适。,主要表现,疲惫不堪：,睡眠紊乱，精神萎靡。,情绪不稳：,烦躁、焦虑、注意力不集中。,思想不集中：,人在岗位心在假期，效率低下。,安全隐患,节后事故高发的重要诱因，极易导致操作失误和判断错误，是生产安全的“隐形杀手”。,长假结束,人们从节日氛围中回到工作岗位,“节后综合症”的心理表现,麻痹心理,认为“不会那么倒霉”，放松警惕，忽视潜在风险。,侥幸心理,明知有风险，但认为“偶尔一次没事”，违规操作。,冒险心理,为了图快、省事，甘愿冒险，走捷径。,惰性心理,怕麻烦，不愿遵守复杂的安全规程，敷衍了事。,逞能心理,高
7、估自己能力，低估风险，盲目自信。,遇险惊慌,操作生疏，遇到突发情况手足无措，反应迟钝。,环境干扰判断失误,心思不集中，易被外界干扰，做出错误判断。,如何调整“节后综合症”？,调整作息,停止熬夜、应酬，早睡早起，恢复规律的生物钟，让身体得到充分休息。,合理饮食,多吃蔬菜、粗粮，多喝水，帮助身体排出假期积累的毒素，减轻肠胃负担。,积极心态,主动收心，将注意力从假期娱乐转移到工作任务上，给自己积极的心理暗示。,循序渐进,复工初期，工作安排不宜过满，给自己一个缓冲和适应的时间，避免焦虑。,复工第一课：安全“收心会”,会议核心目的,帮助员工从假期状态迅速切换至工作模式，统一思想，提高全员安全防范意识，杜
8、绝麻痹思想。,会议重点议程,传达上级及公司最新安全生产要求与指示,总结节前安全工作，部署节后复工复产任务,重申公司安全规章制度、操作规程及劳动纪律,开展事故案例警示教育，敲响安全警钟,复工安全教育与培训,全员安全再教育,对全体员工进行复工安全再教育，强化安全意识，强调复工复产期间的安全红线与重要性。,重点岗位专项培训与考核,新员工/转岗员工：,必须完成上岗前安全培训，考核合格后方可上岗。,特种作业人员：,开展安全技能再培训，严格核查持证情况，确保100%持证上岗。,危险作业专项：,针对复工后可能涉及的高风险作业，开展专项安全操作规程培训。,节后复工八大危险（一）,01 违章操作,未经许可开停机
9、、操作错误、忽视警告、奔跑作业等违规行为。,02 安全装置失效,随意拆除、堵塞设备安全装置，使其失去应有的保护作用。,03 使用不安全设备,使用临时拼凑、不牢固或缺失安全装置的设备进行作业。,04 手代替工具操作,用手直接处理物料、清除切屑，极易造成严重的机械伤害。,节后复工八大危险（二）,5.冒险进入危险场所,未经许可进入有限空间、危险区域，极易发生中毒、窒息或坍塌事故。,6.攀、坐不安全位置,在起吊物下作业、在机器运转时进行清理或维修，存在被撞击、卷入的风险。,7.不佩戴劳保用品,麻痹大意，不配戴安全帽、安全带、防护镜等，失去了最后一道安全防线。,8.不安全装束,在有旋转部件的设备旁穿肥大
10、衣服、戴手套，容易被机械卷入造成伤害。,03 章节,安全复工要求,核心要点 规范流程,安全复工“四个归位”,01 精神状态归位,收拾好心情，从假期的放松状态迅速切换到紧张的工作状态，以饱满的精神投入生产。,02 安全措施归位,检查并恢复所有安全防护设施、设备的安全装置，确保各类防护措施处于完好可用状态。,03 隐患治理归位,对假期期间可能产生的新隐患进行全面排查和治理，不留死角，防患于未然。,04 安全责任归位,各级管理人员和岗位员工要重新明确并落实自己的安全生产责任，做到人人有责。,安全复工“六个一”,一次全面的安全检查,对生产现场进行拉网式排查，确保无死角、无盲区。,一次全面的安全教育培训
安全达人 