公安数字化运营运维规范 第3部分：驻场人员管理DB45T2951.3-2025.docx

1、公安数字化运营运维规范 第3部分：驻场人员管理DB45T2951.3-2025讲解了广西壮族自治区针对公安系统数字化运营运维场景中驻场人员全生命周期管理的标准化要求，覆盖入场、驻场、离场三个核心阶段的具体操作规范。公安数字化运营运维规范 第3部分：驻场人员管理DB45T2951.3-2025描述了入场环节需完成资料申请、资质审核、面试与笔试三重把关机制，明确不合格人员须由供应商及时替换；驻场阶段规定20个工作日试用期考核及岗位互备机制，强化人员稳定性与责任归属；离场流程强调提前20个工作日书面申请、5个工作日内替补入场、20个工作日交接期及运营运维部门最终确认离场权；考勤管理细化出勤抽查频次（

2、每日不少于2次）、迟到早退与旷工界定标准、分级请假审批程序及备勤响应等级要求；安全管理突出日常监管职责、办公区门禁按权限分级授权、账号“离场即注销”刚性规则；培训管理则要求年度不少于2次系统性培训与效果评估，并配套每周至少1次运营运维例会制度，构建闭环能力提升机制。该文件作为DB45/T 2951系列地方标准的重要组成部分，以强制性条款与资料性附录（如入场材料填写示例）相结合方式，为公安信息化运维中人因风险防控提供了可执行、可核查、可追溯的管理依据。公安数字化运营运维规范 第3部分：驻场人员管理DB45T2951.3-2025适用于广西壮族自治区各级公安机关科技信息化部门、公安大数据中心、指挥调度中心等数字化基础设施使用单位，以及承担公安系统运维服务的第三方服务商及其驻场技术人员。该规范同样适用于参与公安信息系统建设转运维、大数据平台资源服务、数据中心机房及数据库安全等关联业务的集成商、软件开发商和外包服务团队的人员管理实践。对于省级以下公安信息中心、地市级公安科信支队、县级公安网安大队等一线运维组织，该标准提供了统一的驻场准入门槛、行为约束框架与安全问责尺度。此外，从事政法领域数字化服务的咨询机构、监理单位、标准化研究单位及公安院校实训基地，在开展人员能力评估、运维服务招标评审、驻场服务合同编制及岗前合规培训时，亦可将其作为权威技术参考依据。